mami1

Bok Marty M! Zahvaljujem na pomoći i sugestijama. Imam još par pitanja Poslovi koje sam ja radila će se i dalje obavljati, ali vjerojatno pod nekim drugim nazivom radnog mjesta, jer je to osnovna djelatnost poduzeća. Tako da tu ima sigurno elemenata za tužbu. Ako odbijem novo radno mjesto, a zatim dobijem otkaz, pod kojim uvjetima ide otkazni rok? Tj. da li za to vrijeme dobivam plaću koju sam dobivala prije porodiljinog ili plaću za novo radno mjesto koje ja nisam ni prihvatila? Isto me zanima i za bolovanje. Ako mi poslodavac odobri, koristila bih cijeli preostali godišnji (4 tjedna prema zakonu + 2 dana prema internom pravilniku poduzeća) odmah nakon porodiljinog, tj. prvi dan nakon porodiljinog moram doći raditi. Očekujem da će mi dok sam na godišnjem uručiti otkaz (naravno nakon tih 15 dana). Da li mogu odmah nadovezati bolovanje na godišnji ili bi bilo pametnije da odradim još koji dan, pa odem na bolovanje? Da li otkazni rok počinje teći dok sam na godišnjem ili tek kad se vratim na posao? Ako otkazni rok počinje teći dok sam na godišnjem, a ja nakon toga otvorim bolovanje, meni se ostatak otkaznog roka prolongira? U mom ugovoru piše da mi je otkazni rok 3 mj. Rečeno mi je da sve što mi poslodavac uruči pismeno mogu (trebam) preuzeti. Trebam potpisati, staviti datum i napisati da potpisom potvrđujem samo primitak, a ne i suglasnost napisanog. To vrijedi i za otkaz, novi ugovori i sl. Da li je to tako? Zahvaljujem na pomoći! Lijep pozdrav!

Poštovani Zaposlena sam 4 godine kod privatnika sa ugovorom na neodređeno. Za 2 mjeseca vraćam se sa roditeljskog dopusta. Prije 3 mjeseca sam poštom obaviještena da će se radi reorganizacije u poduzeću morati oprostiti od mene, kada se vratim s porodiljinog i da će umjesto mene zaposliti mušku osobu. Prije 2 tjedna stigao mi je dopis o odluci da je ukinuto moje radno mjesto. Koliko znam poslodavac me mora vratiti na odgovarajuće radno mjesto, da li to podrazumijeva i približno istu plaću? Pretpostavljam da će mi ponuditi novi ugovor s novim radnim mjestom i umanjenom plaćom. Koliko manja smije biti ta plaća? Da li ako odbijem potpisati novi ugovor, to znači otkaz ugovora o radu od strane poslodavca? Što učiniti ako će me pokušati prisiliti da potpišem sporazumni otkaz? Ne želim izgubiti prava na burzi, a sve mi se čini da će me poslodavac pokušati namamiti na to da samostalno dam otkaz. Unaprijed zahvaljujem na stručnom savjetu i odgovoru. Lijep pozdrav!