jana1983

Radi se o uvećanoj plaći za prekovremeni rad i stimulaciju. Kada se to pribroji osnovnoj bruto plaći, ukupni obračunati brutto se povećava,

Može li tko dati odgovor na koji bih se mogla pozvati. Naime, poslodavac isto izgleda ne zna na koji način ovo riješiti pa mi nudi kao osnovicu za obračun otpremnine ugovorenu brutto plaću. Ta brutto plaća je daleko manja nego ona isplaćena pa mi je ta opcija nepovoljnija.

... jasno mi je sto pise u zakonu, no ne znam sto se dogadja u konkretno mojem slucaju

Radnica 29.11.2013. prima odluku o otkazu ugovora o radu iz gospodarskih razloga te joj priprada otpremnina za 3 g. rada kod poslodavca i nije u obvezi odrađivati otkazni rok. Zadnji dan rada kod poslodavca po isteku otkaznog roka je 11.01.2014.. Radnica je do potpisa preuzimanja donesene odluke o otkazu ugovora o radu: od 01. 11.2013. do 28.11.2013. koristi ostatak godišnjeg odmor za 2013. od 29.10.2013. do 31.10.2013. radnica se vraća sa rodiljnog i koristi godišnji odmor za 2013. od 4.8.2012. do 28.10.2013. nije radila, odnosno koristila je komplikacije u trudnoći te rodiljni dopust 8./2012. radi od 01.08.2012. do 3.8.2012. te odlazi na korištenje komplikacija u trudnoći 7./2012. odrađen cijeli mjesec 6./2012. odrađen cijeli mjesec 5./2012. jedan dan bolovanja, ostatak odrađen 4./2012. odrađen cijeli mjesec 3./2012. odrađen cijeli mjesec 2./2012. odrađen cijeli mjesec Za koje mjesece joj se računa prosjek plaće za naknadu za HZZ? Za koje mjesece joj se računa bruto plaća za otpremninu? Naime, plaća nije svaki mjesec ista pa je bitno zbog prosjeka koji se mjeseci računaju.

Do 1.11.2013. koristm rodiljni dopust. Zaposlenica sam kod obrtnika 3 godine za ugovorom na neodređeno. Poslodavac mi je telefonom najavio da će unutar 10 dana zatvoriti obrt. 1. Koja su moja prava i obveze? Neslužbeno doznajem da smjera poslovanje prebaciti na d... 2.Da li mi je dužan ponuditi novi ugovor u tom d..? 3.Da li se moja stečena prava iz radnog odnosa u obrtu automatizmom prebacuju u taj d..? Hvala na odgovorima unaprijed.

OK.. hvala na odgovoru

Rubens hvala na odgovoru, no može li pojašnjenje? Ne razumijem ovo sa prolongiranjem... znači ja zatražim 1.9. povratak, i ako on odbije, moram opet tražiti za 1.10. ? Da li to znači, ako poslodavac ne želi ja se nikako ne mogu vratiti na posao do djetetove godine dana starosti, odnosno službenog isteka roditeljskog dopusta?

Može li itko pomoći sa odgovorima na pitanja?

Molila bi pomoć u pojašnjenju prava kod prekida roditeljskog dopusta. Majka sam male bebe i koristim roditeljski dopust (do 1.11.). Prekinula bi roditeljski dopust sa 1.9. i počela raditi (zbog većih primanja). Koliko sam pročitala na tu temu, poslodavca trebam obavijestiti o tome 30 dana prije o mojoj namjeri. Da li je dovoljno da ga obavijestim samo usmeno? Zanima me da li je poslodavac obavezan prihvatiti moju najavu ? Taj dio mi je nerazumljiv u pojašnjenjima koja sam našla na netu. Što ako poslodavac nije suglasan da se vratim na posao 2 mjeseca prije isteka roditeljskog dopusta? Koja su moja daljnja prava?