svašta se dešava u našoj RH,
pa tako i ja djelatnik sastavljam odluku o redovitom otkazu koji mi daje poslodavac (poslodavac će samo da potpiše).
Molim pomoć HITNO dali sam naznačila sve bitno ,ukratko nemam gdje odratiti otkazni rok te želim da mi sa zadnjim danom g.o. bude i zadnji dan radnog odnosa .
šaljem primjer odluke pa Vas molim za ispravke nepravilnosti HITNO
Unaprijed hvala:hvala:
Na temelju čl.107.st 1.točka 1 Zakona o radu poslodavac -------------- ,zastupano po direktoru -----------
Dana 01.08. 2013 donio je odluku o
REDOVITOM OTKAZU
UGOVORA O RADU
I.
Radnici -------------------------- koja je radni odnos zasnovala Ugovorom o radu dana 01.11.1996(na neodređeno) OTKAZUJE SE ugovor o radu jer je prestala potreba za obavljanje posla na kojem je radnica radila zbog gospodarskih razloga - zatvaranje prodavaonice (poslovno uvjetovan otkaz)
II.
Radnici iz točke I.ove odluke radni odnos prestaje sukladno čl.114.st 1 toč.2. Zakona o radu istekom otkaznog roka od tri mjeseca računajući od
isteka godišnjeg odmora koje će radnica koristiti u trajanju od 01.08.2013 do 31.08.2013(sukladno čl.113. st.2.Zakona o radu otkazni rok ne teče za vrijeme korištenja godišnjeg odmora )što znači da otkazni rok počinje teći sa danom 01.09.2013 (u trajanju od tri mjeseca) i traje do 01.12.2013 .zadnji radni dan
III.
Na zahtjev poslodavca radnica nije dužna raditi za vrijeme otkaznog roka (poslodavac nije u mogućnosti osigurati mjesto gdje bi se odradio otkazni rok)te je poslodavac dužan isplatiti naknadu(bruto) plaća i priznati sva ostala prava kao da je radila do isteka otkaznog roka
IV.
Sva prava iz rada i po osnovi rada temeljem ugovora o radu iz čl.I.ove odluke radnica ostvaruje do zadnjeg dana
V.
Radnica ima pravo na otpremninu u iznosu jedne trećine prosječne mjesečne plaće koje je radnica ostvarila u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu,za svaku navršenu godinu godinu rada kod poslodavca,a sve sukladno Zakonu o radu čl.119 poslodavac se obavezuje isplatiti otpremninu do zadnjeg dana g.o. (31.08.2013).
OBRAZLOŽENJE
Radnica je zaposlena kod poslodavca na poslovima poslovođe u maloprodaji temeljem Ugovora o radu na neodređeno vrijeme od dana 01.11.1996 .g. i to u poslovnici poslodavca u Rijeci.
Poslodavac ovim putem ističe da su troškovi iste poslovnice već dulje vrijeme veći od samog prihoda koji ostvaruje poslovnica ,pa je sukladno navedenom poslodavac primoran zatvoriti poslovnicu.
U skladu sa čl.119.Zakona o radu ,a s obzirom na činjenicu da je radnica kod poslodavca bila u nprekidnom radnom odnosu više od dvije godine radnica ima pravo na otpremninu
u iznosu jedne trećine prosječne bruto plaće koju je radnica ostvarila u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu,za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
POUKA O PRAVNOM LIJEKU:
Radnica ima pravo u roku od 15 dana od primitka ove odluke podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava radnika
U zagrebu dana 01.08.2013.g.
Dana 01.08.2013.g.radnica je primila ovu Odluku
RADNICA: POSLODAVAC:
