vabor

prije 6 sati , sivko je napisao:

Samo se zabranjuje ulazak dok ne bude došao i imao prometnu.Da su htjeli odmah bi ga kaznili.

Vidim da niste shvatili pitanje... Pitanje nije bila želja ili htjenje nego šta je pravno ispravno? I sam znam da se vozilo vraća u BiH dok ne donese dokumente bez kažnjavanja, zanima me da li je to negdje striktno propisano ili napisano ili je to tumačenje rukovodećih policijskih službenika?

A po kom propisu ga ne kažnjavaju? Jel negdje to tako propisano? 

Molim ako netko zna, da li je državljanin BiH čijem se vozilu BiH registarskih oznaka na graničnom prijelazu iz BiH u RH prilikom granične kontrole zabrani ulazak zbog ne posjedovanja prometne dozvole prekršajno odgovoran, odnosno da li se prilikom granične kontrole samo vozilu zabranjuje ulazak i vraća u BiH ili se i vozaču uz to naplaćuje novčana kazna?

Molio bih ako je moguće također gdje je to propisano?

Unaprijed hvala

Ili dostaviti, također u Kolektivnom... Ako zahtjevam dostavu koji je rok? Koji je općenito rok za dostavu pismena na koja imam pravo kao zaposlenik? Bilo koje pismeno na koje imam pravo? Koji je zakonski rok? Jer vidim da od ovoga neće bit odgovora

Dužan mi ju je dostaviti sukladno Kolektivnom ugovoru za državne službenike i namještenike, ali ne piše rok u kojem je to dužan napraviti, to me zanima. Hvala svejedno

Članak 9.

(1) Poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena.

(2) Na zahtjev državnog službenika ili namještenika, ili na zahtjev sindikalnog povjerenika čelnik tijela dužan je dostaviti ili omogućiti uvid u evidenciju iz stavka 1. ovoga članka.

Zanima me koji je rok zakonski da poslodavac dostavi evidenciju radnog vremena zaposleniku? Ako nije problem da mi kažete po kome zakonu i koji članak? Hvala svima unaprijed

prije 2 minuta, Borbena7 je napisao:

Pa imaju pravo na naknadu plaće, ali čl. 94. Zakona o radu definira tko ima pravo na povećanu plaću.

Taj "ALI" i je problem... Da li čovjeku trebamo isplatit "Rad blagdanom" ili ne? Jer čovjek je radio te dane, a ne dane Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka koji su određeni sukl. čl. 1. Zakona kao blagdani. Ti dani su sukladno čl. 3. određeni kao neradni, da li je to rad "nedjeljom" ili "praznikom"?

prije 2 minuta, Borbena7 je napisao:

Nema ovdje ništa sporno.

Čl. 94. Zakona o radu se nadovezuje na čl. 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj. Naknada plaće prema Zakonu o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj, nije isto što i pravo na povećanu plaću prema Zakonu o radu.

Samo, ako nije problem, čemu onda članak 5. u Zakonu o blagdanima ... , koji kaže da takve osobe ukoliko rade na takve dane imaju pravo na naknadu plaće? Ako se ne varam Zakon je na snazi od 01.01.2020. Hvala

upravo sad, Borbena7 je napisao:

Nema ovdje ništa sporno.

Čl. 94. Zakona o radu se nadovezuje na čl. 1. Zakona o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj. Naknada plaće prema Zakonu o blagdanima, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj, nije isto što i pravo na povećanu plaću prema Zakonu o radu.

Znači zaposlenik u ovom slučaju nema pravo na naknadu plaće? 

Hvala na odgovoru

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Temeljem čl. 94. Zakona o radu.

Zakon o radu govori da se to sve veže na Zakon o blagdanima, spomendanima i neradnim danima koji u čl. 5. govori da imaju pravo na naknadu plaće... Tako da je to u ovom slučaju kamen spoticanja. Čl. 3. imaju pravo na neradni dan, čl. 5. kako sam napisao. LP

prije 1 sat, drot13 je napisao:

Ako radi na katolički Uskrs i Uskrsni ponedjeljak, ima pravo na uvećanje plaće kao i svi drugi koji te dane rade, bez obzira na svoju osobnu vjeroispovijest.

Ako je pravoslavne vjere, na Uskrsni ponedjeljak može dobiti slobodni dan, a ako radi, to se dodatno ne plaća.

Ako možete samo pojasniti iz kojeg razloga... Po kojoj osnovi? Hvala unaprijed 🤗

Možda screenshot pobliže objasni nejasnoću. Ukoliko ta osoba radi na Uskrs i Uskrsni ponedjeljak, da li ima ili nema pravo na uvećanje plaće?

Mislim da je pitanje sasvim jasno, ali ponovit ću. Da li zaposlenik ukoliko radi na dane Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka "pravoslavnog", a izjasnio se kao pravoslavac, ima pravo na naknadu plaće, tj. na dodatak za rad praznikom (uvećanu plaću)? Ako da, da li prema Zakonu o blagdanima ... ili prema nekon drugom osnovu? Hvala još jednom.

prije 20 sati , stradivari je napisao:

mislite na rad na pravoslavni Uskrs?

Tako je... A izjasnio se kao pravoslavac.

Da li mi netko može odgovoriti da li radnik pravoslavne vjeroispovijesti, zaposlen u MUP-u, ima pravo na naknadu plaće prema Zakonu ukoliko je radio na dane Uskrsa i Uskrsnog ponedjeljka? Ukoliko ima možete samo molim vas napisat sukladno kojem osnovu?

Unaprijed hvala svima na odgovorima.

Prije 10 minuta, drot13 je napisao:

Moraš malo pojasniti...

O kakvom je postupku riječ? Koja ovlaštena osoba i kakve stvari (privremeno oduzete, povjerene na čuvanje...)?

Znači radi se o vozilima. Osoba mi doveze auto ili vozilo koje se popravi i ne uzme ga odnosno ne preuzme ga u roku od 90 dana i ne podmiri troskove popravka (dijelove, sate rada i ostalo) 

Trebam hitno pomoć. Po kojem članku i kojeg Zakona ovlaštena osoba ne odgovara za ne preuzete stvari u roku od 90 dana?

Ako itko može pomoći bio bih zahvalan.

Tesko da tu vise ima srece, ali ipak hvala

Hvala

Gledao sam to, ali mi nije jasno kome šta? Dali prvo idem u CZSS ili na sud i dali postoji kakav formular zahtjeva za sporazumni razvod i šta je potrebno od papirologije obzirom da se spominje nekakvih 200 kn sudskih troškova. Hvala

Može li mi netko reći koja je procedura kod razvoda braka kada je prisutno maloljetno dijete? Koja je procedure, gdje se podnosi zahtjev i sve ostalo?

Radilo bi se o sporazumnom razvodu. Unaprijed hvala

Prije 1 minutu, drot13 je napisao:

Vabor, nema potrebe da omalovažavaš druge korisnike ako ti se ne sviđaju odgovori. Molim te da se držiš teme, a ne drugih korisnika.

Radi se o problemu koji nije novi i koji je za sada riješen kako smo ti svi tu rekli (bez obzira što se drugdje piše), a ako bude riješen drugačije, super. Ako misliš/želiš drugačije, pokreni nešto, tuži, što već i iniciraj promjenu. To je tvoje pravo, ali trenutno je riješeno na ovaj način.

Zaista ne znam koga sam to omalovazavao i ako jesam zaista se ispricavam. Nije mi bila namjera, a i ne znam sto od moga gore navedenog nije bilo vezano za temu

Prije 5 minuta, sivko je napisao:

Kopiraj taj odgovor i daj poslodavcu da ti isplati povećanu plaću pa nam javi odgovor.

sto se tice poslodavca, oni su mi i rekli da radim i da cu dobiti povecanje, a kad je placa dosla k...... i sad su svi pametni...

Prije 4 minuta, Potočnica je napisao:

Postovani, kad u nesto sumnjam i dobivam razlicita tumacenja, onda postavim upit nadleznom tijelu. To bi bilo ministarstvo rada u ovom slucaju. Preporucam. I ljubazno molim da s nama podijelite njihov odgovor kako bi i mi znali za u buduce. Hvala!

 

Hvala na uputi. Zaista cu to i uciniti. Toga se nisam niti sjetio.

Vi citajte tekst kako god vama pase, probajte otici na navedeni portal i postaviti pitanje osobi koja je pisala odgovor, pa neka Vam napise tj. odgovori na sto je mislio/la. Do tada srdacan i lijepi pozdrav

Zaista mi je drago da citate ono sto podjelim samo dokle vam pase. Moja greska jer nisam boldao i slijedecu recenicu.

"Što se tiče materijalnih prava radnika vezanih uz neradne dane (naknada plaće, pravo na povećanu plaću), vrijedi isto što je rečeno za blagdane. "

Ne radi se o želji za nečim na što nemam pravo već o želji za informiranjem. Ako Vam to smeta ne morate odgovarati. Zašto to kažem? Zato jer nisam samo ovdje postavio pitanje. Zato i kažem. Vi tvrdite jedno , drugi tvrde drugo. Uglavnom hvala na odgovorima 

A sto ako ne mogu biti slobodni. Ako rade poslove gdje jednostavno ne mogu biti slobodni? Sto je s njima? 

I kako je moguce da imamo o istoj stvari nekoliko razlicitih pravnih misljenja odnosno odgovora?