Hvala na odgovoru!
Zašto onda u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama u čl.7. piše:
(1) Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora (u daljnjem tekstu: korisnik) prema ovom Zakonu je djetetov roditelj koji:
1. na temelju zapošljavanja prema propisima o radu ima priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog osiguranja (u daljnjem tekstu: zaposleni roditelj)...
U čl.7.,stavak 2. i točke 3. istog zakona piše: zaposlenim roditeljem smatraju se i osobe koje su prema propisima o radu sklopile ugovor o volonterskom radu, koje se bez zasnivanja radnog odnosa nakon završenog obrazovanja stručno osposobljavaju bez zasnivanja radnog odnosa ako po toj osnovi imaju priznat status osiguranika iz obveznoga zdravstvenog i mirovinskog.
Nadalje, u čl.9., stavak 3. istog zakona piše: (3) Korisnicima iz članka 7. stavka 1. točke 1., 2., 3., 4. i 5. i stavka 2. ovoga Zakona za vrijeme korištenja propisanih prava, ovisno o njihovom radnopravnom statusu, pripada pravo na naknadu plaće ili novčanu naknadu prema odredbama ovoga Zakona. To je što se tiče rodiljne naknade.
U Zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju piše u čl.7.stavak 5.da: Na obvezno zdravstveno osiguranje prema ovom Zakonu obvezno se osiguravaju i stječu status osiguranika i osobe koje se stručno osposobljavaju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, odnosno koje se stručno osposobljavaju za rad uz mogućnost korištenja mjera aktivne politike zapošljavanja, sukladno posebnim propisima. Također u čl.17.istog zakona piše:
Prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja, uključujući i prava za slučaj ozljede na radu i profesionalne bolesti, prema ovome Zakonu obuhvaćaju:
1. pravo na zdravstvenu zaštitu,
2. pravo na novčane naknade.
Te u čl.36. koji glasi: Osiguranici u okviru prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja imaju pravo na:1. naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad zbog korištenja zdravstvene zaštite, odnosno drugih okolnosti iz članka 39. ovoga Zakona (u daljnjem tekstu: naknada plaće),itd.
Obzirom na sve navedeno čini mi se da nekakvo pravo imam jer mi je ukupni radni staž zasad 16.mj. s prekidima, a u vrijeme kad je termin porođaja bit će 19-20.mj. ukoliko bi radni staž bio izjednačen sa stažom osiguranja. Uspjela sam kontaktirati neku pravnu savjetnicu u direkciji HZZO-a pa mi je rekla da ni oni svi nisu baš načisto s tim stažom ostvarenim za vrijeme stručnog osposobljavanja. Toliko o tome. Ako netko zna kome bi se kompetentnom mogla obratiti, molim neka me uputi?! Hvala
