braveheart

Pozdrav svima. Problem je sljedeći.... RADNIK radi u firmi A. Direktor je isti u firmi A i u firmi B. Direktor želi tog radnika u firmi B, te želi da radnik sačuva sva stečena prava iz firme B. Dakle da mu se radni staž nastavi bez prekida, tako da može ostvarivati sva eventualna prava na veću otpremninu, veća prava sa burze itd. Osim toga želi da radnik ostvari pravo na puni godišnji,jer ako sad nastupi prekid radnog odnosa, radnik će imati pravo samo na razmjerni dio godišnjeg. U ovom slučaju se ne radi o slučaju prijenosa firme, gospod.cjeline, pogona, nego o 2 potpuno nepovezane firme. Da li je to moguće? hvala

Pozdrav svima. Ima jedno pitanje koje me muči već par dana. Naime, ugovorom o zakupu bismo htjeli dati mogućnost zakupcu da da u podzakup poslovni prostor. Sad zanima da li je moguće da se zaštitimo nekakvom ovršnom klauzulom iseljenja protiv podzakupnika uopćeno, iz razloga što u ovom trenutku ne znamo tko će biti podzakupnik? Možda je pitanje nekome glupo, ali još se nismo susreli sa tim "problemom". I ako je moguće kako glasi ta klauzula? tnx

Ne znam da li je dopušteno, ali stavit ću ovdje oglas da Knjigovodstveni ured ROSO nudi usluge cjelokupnog vođenja knjigovodstva, i time se bavi već dugi niz godina.Dakle, ukoliko je netko u potrazi za svojim prvim knjigovodstvenim uredom ili mijenja, jer je nezadovoljan postojećim slobodno se obratite na telefon 095 811 41 02(Ivan) radi informacija. Ukoliko oglas nije dopušten, molio bih moderatora da ukloni oglas. Lijep pozdrav svima.