JackRicher

Postovani , molim za pomoc .

Interesira me dali inspekcija rada obuhvaca mobbing tj dali se njima prijavljuje . Koji su potezi u dokazivanju mobbinga i ako netko zna koliko su uspjesni ishodi takvih prijava .

Imam problem sa poslodavcem koji terorizira vecinu djelatnika firme . Od suljanja uhodenja prisluskivanja razgovora , uvodenja ne smislenih pravila , zadavanju kolicine posla koju je nemoguce izvrsit i slicno . Stvari su daleko izmakle kontroli i situacija je zaista ozbiljna .

Hvala na pomoci !

(Na stranici mobbing.hr nisam nasao odgovore )

Hvala na odgovoru i pomoci , srdacan pozdrav !

Malo pojasnite o čemu se radi, bez emocija....da li Vam je taj dan inače radni ili neradni bez obzira na taj datum?

Znaci ovako , 1.1 je neradni za cijelu firmu zbog praznika .. I taj neradni dan ulazi u satnicu i placen je , vodi se pod d. Blagdan / praznik .. Isto tako bi trebao imat ili barem tako smatram , slobodan dan za ovaj tjedan . Pa mi je receno da je slobodan dan za ovaj tj 1.1 . Sto mi nije jasno kako je moguce . Biti slobodan na dan koji je ionako vec neradni . Da nije taj datum , inace bi mi bio radni dan i sl dan bi padao na jedan dana u tjednu..

Postovani

interesira me kako je moguce da mi poslodavac moze dat slobodan dan na dan drzavnog blagdana / praznika ? I taj navedeni blagdan/ praznik ulazi u satnicu i neradni je . Tocnije se radi o 1.1 i slobodnom danu za taj "tjedan" ..

Unaprijed hvala