Jump to content

vector

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani molio bih odgovor na tri pitanja: 1. Odnosi li se poslodavčeva Odluka o preraspodjeli radnog vremena i radnikova izjava o dobrovoljnom pristanku na rad dulji od (bivših) 48 sati tjedno do raskida ugovora o radu ili ih je potrebno svake poslovne godine donositi? 2. U praksi, može li se napraviti izvanredni otkaz ugovora o radu u slučaju neisplate samo jedne plaće? 3. U slučaju neisplate plaće mora li na obračunu iste biti navedeno da se obračun odnosi na neisplaćenu plaću (pošto je to "kao" ovršna isprava) te moraju li obračuni biti ovjereni od strane poslodavca? Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija