Ivanka1972

hurus, najljepse hvala na odgovoru... mislim da cu prije dobiti izvanredni otkaz, kako mi je danas najavio-ako nemogu obavljati rad u drugom gradu. sad sam jos vise u soku i nevjerici sto da radim. izvanrednim potpuno gubim ikakva prava. on meni ocito ne zeli dati poslovno uvjetovani otkaz, vjerujem iz razloga isplate otpremnine ( koja bi u mom slucaju bila stvarno mala). ma nevjerojatno mi je da me moze samo tako poslati na rad u drugi grad( i promjeniti mi prebivaliste i ne platiti smjestaj ni put) i da je to po zakonu??pa i da pristanem moja placa mi nije dovoljna da pokrijem troskove smjestaja, rezija, hrane, puta... to je apsurd. niti mogu ostaviti djete( sama brinem o njemu) imam kredit za stan- dakle, uz dodatne troskove u OS i dalje bih morala placati kredit i rezije u Ka.neizvedivo! mogu li se zaliti putem ZZP na njegovu odluku da me preseli u drugi grad bez ikakvih prava( na smjestaj, troskove puta..) ??

Ljubazno molim za hitan savjet... radim u manjoj privatnoj firmi vise od 12 godina.Nedavno mi je zavrsio porodiljni i vratila sam se na staro radno mjesto Poslodavac mi je ubrzo najavio ( nakon 3 tj rada) da ce me poslati na isto radno mjesto u drugi grad ( jer nas kao ima previse u uredu a u dr gradu fali) sto sam sutradan dobila i napismeno (radim u Karlovcu a salje me u Osijek). Odmah mi je rekao i da ne ocekujem da mi placa smjestaj ili putne troskove ( usmeno, ne pismeno).Rekla sam mu kako imam malo dijete i da se ne mogu trajno preseliti niti mi je sama placa dovoljna da bi pokrila troskove smjestaja/svakodnevnog prijevoza/sl na sto mi je rekao da onda sama dam otkaz, i da me on moze poslati u drugi grad jer mi tako stoji u ugovoru. Nisam u poziciji da dam otkaz jer nam je ovo jedini izvor prihoda i imam kredit a on mi ne zeli dati sam otkaz kojim bih ostvarila pravo na otkazni rok/ otpremninu. Imam li ikakva prava s obzirom da mi u ugovoru pise mjesto rada : KA, ili prema nalogu poslodavca Do sada sam iskljucivo radila u KA, koje je i sjediste firme, odnosno gl mj rada, nikad bila upucena niti na sluzbeni put, i ovakvih premjestaja do sada nije bilo. u zakonu pise da ugovor o radu mora sadrzavati podatak o mjestu rada, a ako ne postoji STALNO ILI GLAVNO mjesto rada napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima (clanak15. stavak 1. i tocka 2. ZOR). Tumacim li dobro zakon jer u mom slucaju postoji i stalno i gl mjesto rada, i znam da me moze poslati na sluzbeni put ali moze li me trajno premjestiti u drugi grad tolike udaljenosti bez da mi osigura smjestaj, odnosno mjenja prebivaliste? Puno hvala na odgovoru!