Radim u srednjoj školi na zamjeni i ugovor mi je formuliran - do povratka radnika s bolovanja. Danas su me obavijestili da taj radnik za par dana prekida bolovanje i otvara godišnji odmor. Namjerava iskoristiti godišnji od prošle i od ove šk godine te da logikom stvari, meni prestaje radni odnos. Kako šk godina traje do 16.6. planiraju me zaposliti po hitnoj proceduri na 15 dana (?) nakon što mi u ponedjeljak daju otkaz. Znači, da uspijem završiti nastavu dok za to vrijeme radnik koji se vraća se zapravo ne vraća na posao već na godišnji odmor. :ideja:Naime, to je samo nastavna godina te postoje i druge obaveze nastavnika nakon 16. 6. (produžna nastava i popravci, državna matura i td) - te nekom mojom logikom stvari taj posao nitko neće obavljati jer ja dobivam otkaz, a radnik kojeg mijenjam će biti na odmoru. Naravno, nemam pravo ni na godišnji odmor iako radim u kontinuitetu 9 mjeseci. Radnik kojeg mijenjam ne planira se vratiti već nakon odmora najvjerojatnije otići ponovo na bolovanje.
Potpuno luda situacija i raskid ugovora će mi servirati u ponedjeljak. Što da radim i na što da se pozovem? Hvala.