lavie

A ja ću opet spomenuti čl. 44. Obiteljskog zakona.

 

Iako ima naznaka da i ovaj Obiteljski zakon ide lagano u ropotarnicu povijesti (u pripremi je izrada Nacrta prijedloga novog OZ-a plus pitanje ustavnosti postojećeg), glede uređenja imovinsko-pravnih odnosa, barem koliko je meni poznato, nitko nema primjedaba, stoga je za očekivati da će ovakav "režim" i dalje vrijediti.

 

E sad, u praksi dosad nisam čuo za ovakve slučajeve, ali ako vjerovniku ne ostavite nijednu drugu mogućnost - budite sigurni da će je iskoristiti.

da, hvala za odgovor, ali ne radi se o kreditu kojim je kupljeno išta, a kamoli zajednička imovina/stečevina. Također, brak je već u procesu razvoda.

Pozdrav,

ukratko, zanima me može li banka, u slučaju da jedan bračni drug ne otplaćuje kredit, dobije otkaz ili jednostavno banka se ne može namiriti putem ovrhe, sjesti na račun bračnog partnera te osobe? Partnerica nije jamac.

hvala

Prijavio sam se kao nezaposleni hrvatski branitelj na natječaj za posao tehničara na HRT-u oglašenom u narodnim novinama. Ispunjavam sve uvjete natječaja u potpunosti, na informativnom razgovoru mi je rečeno da sam najbolji kandidat.

Nakon desetak dana sam dobio e-mail u kojem se kaže da nisu u mogućnosti ponuditi odgovarajuće radno mjesto, bez obrazloženja bez pravnog lijeka i bez imena kandidata koji je primljen.

Kakao se mogu žaliti i tražiti uvid u natječajnu dokumentaciju jer imam prednost pri zapošljavanju kao branitelj.

Bok,

HRT je javna ustanova ii prema toj logici, kao branitelj bi trebao imati prednost. Međutim, HRT je isto tako javna ustanova koja ostvaruje prihode marketingom što je kontradiktorno. Uglavnom, trebaš biti siguran da li zaista kao branitelj tamo imaš prednost, mada je u pravilu to već navedeno u natječaju ako je primjenljivo. Istraži malo i raspitaj se da li zaista imaš prednost i onda se pozovi na to. Svakako se imaš pravo žaliti ako misliš da imaš valjan razlog.

nažalost, čula sam već da se ovo radi (nastavnice su prekidale porodiljni preko ljeta, jer je plaća veća, netko tko ih je mijenjao dobiva otkaz, a nastavnice nastavljaju porodiljni od početka nove školske godine). nisam čula da postoji rješenje, jedino što vam mogu predložiti jest da se javite na novi natječaj na početku iduće školske godine.

hvala vam! pa da, izgleda da je to uobičajena praksa i potpuno legalna. dobro, u mom slučaju ne radi o porodiljnom, ali po kojoj logici se može biti trudna pa onda dva mjeseca ne biti trudna pa onda opet biti?

Radim u srednjoj školi na zamjeni i ugovor mi je formuliran - do povratka radnika s bolovanja. Danas su me obavijestili da taj radnik za par dana prekida bolovanje i otvara godišnji odmor. Namjerava iskoristiti godišnji od prošle i od ove šk godine te da logikom stvari, meni prestaje radni odnos. Kako šk godina traje do 16.6. planiraju me zaposliti po hitnoj proceduri na 15 dana (?) nakon što mi u ponedjeljak daju otkaz. Znači, da uspijem završiti nastavu dok za to vrijeme radnik koji se vraća se zapravo ne vraća na posao već na godišnji odmor. :ideja:Naime, to je samo nastavna godina te postoje i druge obaveze nastavnika nakon 16. 6. (produžna nastava i popravci, državna matura i td) - te nekom mojom logikom stvari taj posao nitko neće obavljati jer ja dobivam otkaz, a radnik kojeg mijenjam će biti na odmoru. Naravno, nemam pravo ni na godišnji odmor iako radim u kontinuitetu 9 mjeseci. Radnik kojeg mijenjam ne planira se vratiti već nakon odmora najvjerojatnije otići ponovo na bolovanje.

Potpuno luda situacija i raskid ugovora će mi servirati u ponedjeljak. Što da radim i na što da se pozovem? Hvala.