Obraćam Vam se u ime sezonskog zaposlenika koji nema pristup internetu. Naime potpisao je ugovor na određeno vrijeme (mjesec dana) kao konobar u jednom lokalu za plaću od 3030 kn.
U ugovoru je navedeno da se radi puno radno vrijeme u trajanju “prema ZOR” što je pretpostavio da se odnosi na 40 satni radni tjedan.
U ugovoru stoji da radi jednokratno “prema dogovoru” sa standardnim uvećanjima za rad blagdanima, nedjeljom i prekovremeno te ima pravo na 30 minuta odmora.
Poslodavac mu od 1.6. ne dozvoljava korištenje pauze od 30 min te u 15 odrađenih dana još nije imao slobodan dan. Radno vrijeme je od 9 ujutro do 2 ujutro, dakle 17 sati dnevno. S takvim radnim vremenom zaposlenik nema 10 sati odmora dnevno za spavanje. Navedeni zaposlenik je u 14 dana odradio 210 sati. Poslodavac ne vodi evidenciju o radu, te ne postoji tjedni raspored rada.
Jesu li to zakonsko normalni uvjeti rada te ima li smisla zvati inspekciju rada ako mu poslodavac ne isplati odrađene prekovremene sate iako su odrađeni sati veći od maksimalno zakonski dopuštenog mjesečnog rada radnika? Na koliko slobodnih dana tjedno ili mjesečno ima pravo zaposlenik?
Hoće li poslodavcu inspekcija naplatiti kaznu ili će proći samo sa upozorenjem?
Unaprijed zahvaljujem.
