Lijepo Vas molim za mišljenje.
Radim kod poslodavca koji ima više stotina zaposlenih i, iako nismo niti javni niti državni službenici, u pravilniku o radu imamo dijelove koji se pozivaju na njihov kolektivni ugovor i slično. To se odnosi i na dio vezan za isplatu jubilarnih nagrada koji kaže da će se osnovica za izračun utvrđivati u skladu s osnovicom koju Vlada RH propiše za državne i lokalne službenike. Tako nas je dokačila i odluka Vlade za isplatu jubilarnih nagrada u visini od 500 kuna umjesto 1.800 kuna za 2013.godinu. Međutim i naši su u firmi, isto kao i državne i javne službe, nastavile s isplatom od 500 kuna u prošloj i tekućoj godini. Prema poslodavcu smo poslali upit o ovoj temi nakon što je 11.lipnja 2015. godine Vlada donijela Odluku o isplati razlike iznosa jubilarne nagrade službenicima i namještenicima u javnim službama za prošlu i tekuću godinu. Poslodavac sad tvrdi da nije u obvezi isplatiti razliku iznosa za jubilarne nagrade jer se ta Odluka Vlade RH ne odnosi na naše radnike s obzirom da poslodavac nije potpisnik Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama.
Da li možemo išta napravit po tom pitanju i koje odgovore da dajemo radnicima na to što mogu napraviti? Naime, nama je suludo da se slijede Odluke Vlade i dijelovi Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama samo kad poslodavcu to odgovara, ali ne i kad se donese neka Odluka koja mu ne odgovara, iako se naš Pravilnik o radu direktno na nju poziva. Vlada je izgubila mnogobrojne sudske slučajeve i zato je i donijela Odluku o isplati razlike. Sad radnike zanima, među ostalim, imaju li i oni osnove za tužiti našeg poslodavca, a to bi svakako htjeli izbjeći jer nije u interesu niti radnika niti poslodavca da se povlače po sudovima.
