Poštovani,
zaposlenik sam privatnog poduzeća (staž na 1.10. je 3 godine i 9 mjeseci) te sam 25.9. predao dopis u kojem tražim raskid ugovora o radu (28.9. je isti došao i preporučeno poštom u ured). S obzirom da jedina odgovorna osoba živi i radi u Austriji nisam bio u mogućnosti predati joj isti osobno.
Od moje predaje otkaza, jedinu povratnu informaciju koju sam dobio je "Pričat ćemo kad se vidimo", te se na moje pozive i upite e-mailom ne odgovara.
S obzirom da otkaz predajem zbog prelaska kod novog poslodavca, predložio sam da zadnji radni dan kod trenutnog poslodavca bude 31.10. Da li postoji neki zakonski rok u kojem se poslodavac mora očitati i da li se u slučaju prekoračenja tog roka podrazumijeva da poslodavac nema primjedbe na predloženo?
Razlog mojeg pitanja je što mi je ugovorom određeno otkazni rok od 60 dana te sporazumom tražim da se taj rok umanji. Također, u slučaju negativnog odgovora poslodavca, da li je u mojem slučaju moguće primjeniti Članak 122. Stavak 7 "Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog." Zakona o radu, gdje je prilika zaposlenja kod novog poslodavca uvjetovana početkom rada s 1.11.2015.
Hvala na odgovorima i savjetima.
