2410

Kome se podnosi prijava na rad liječnika medicine rada ukoliko se smatra da je isti povrijedio prava osobe koja je trebala uvjerenje o zapošljavanju. Žalba je inače poslana u Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnost na radu ali je nakon zaprimljene prijave Zavod pozvao na uplatu iznosa od 750,00 kn kako bi pokrenuo postupak (pribavio papire - uputnicu poslodavca, liječničku dokumentaciju, i uvjerenje koje je bilo izdano). Napominjem da je isti dan liječnica izdala uvjerenje "nesposoban", a nakon što ju se išlo upitati zbog čega je takvo uvjerenje izdala zatražila je mišljenje liječnika specijaliste (neurologa). Isto joj je bilo donijeto ali je opet imala nekakve svoje zahtjeve i ponovo poslala osobu da mu neurolog upiše kontraindikacije za predmetni posao (pomoćni skladišno transportni radnik). Nakon toga je izdala potvrdu "sposoban uz ograničenja" - dakle očito nije bila "sama sa sobom na čisto" da li je mladić sposoban ili nije sposoban, a nije joj se niti dalo čitati hrpu dokumentacije (povijesti bolesti u kojima je bilo navedeno još 2013. godine "SMATRA SE ZDRAVIM I NEMA NIKAKVIH PREPREKA U OBAVLJANJU DALJNJIH ŽIVOTNIH AKTIVNOSTI")....Da li je doista mogla u istom danu izdati prvo potvrdu NESPOSOBAN...nakon toga SPOSOBAN UZ OGRANIČENJA te da li je ona smjela donijeti takvu odluku....Kome prijaviti nesavjestan rad liječnice pokušati dokazati da je napravila grešku, zbog koje je na žalost 18-godišnji mladić ostao bez posla...Pozdrav

Slažem se na žalost s time da je tu bilo na neki način iskorišteno neiskustvo mladića, ali napominjem da ugovor o radu nikada nije ni primio ni potpisao...kako se može nekome "podmetnuti" (ah....lijepa naša Hrvatska..kako se može, zar ne???) sporazum o raskidu radnog odnosa ako prije toga uopće nije bilo potpisanog ugovora o zasnivanju radnog odnosa...

Molila bih informaciju da li je moguće pokrenuti postupak, odnosno kome se obratiti (da li inspekciji rada?) u slučaju kada je radniku na potpis dostavljen sporazum o prestanku ugovora o radu (na žalost isti je radnik i potpisao - mladić od 18 godina koji nije u tom trenutku razmišljao da isti ne bi trebao potpisati) a da prije toga nikad nije dobio ugovor o radu. Mladić je zbog povećanja opsega počeo raditi u jednoj većoj tvrtki gdje je kroz ljeto radio preko učeničkog servisa, pa su ga nakon što je završio srednju školu zaposlio obzirom je bio dobar radnik, i obećali mu da će ga zaposliti. Uvjet je bio da položi i ispit za vozača viljuškara što je on i učinio. Nakon što je već radio ispostavilo se da mu se ugovor o radu (koji nikada nije dobio neće ipak proužiti jer je su takvi "stavovi firme"?!?, a sve zbog svoje bolesti koja je u liječničkoj svjedodžbi bila samo spomenuta kao bolest od koje je bolovao i liječio se 2 godine (radi se o bolesti koja je u kartonu evidentirana prije 9 godina: Napominjem da jeza radno mjesto na kojem je bio zaposlen dobio svjedodžbu, ali je ta napomena o bolesti te o poslovima koji se ne preporučaju raditi bila "presudna". Kako se može nekome uručiti sporazum o prestanku ugovora o radu ako mu nije prije toga bio uručen ugovor o radu? Zahvaljujem na odgovoru.

Prilikom zapošljavanja 18-godišnjaka medicina rada je tražila potvrdu liječnika opće prakse da je osoba zdrava kako bi mu se izdala potvrda da je sposoban za radno mjesto skladištara/transportnog radnika. 2006. godine, tada dječak od 9 godina se onesvjestio u školi, te mu je nakon toga liječnica upisala šifru G40.8 (ostale epilepsije) nakon čega je bio liječen i 2 godine uzimao Tegretol. Kako smo u samom početku mi kao roditelji sumnjali da se uopće radi o epilepsiji - pa zar je svaka nesvjestica epilepsija??? - koliko bi ljudi tada koji se onesvjeste zbog neprospavane noći, zbog pijanstva...zbog iscrpljenosi - (iako su eeg nalazi bili patološki) na naš zahtjev mu je terapija ukinuta ali je dijete moralo 5 godina biti i nadalje pod kontrolom. Nakon te jedne jedine nesvjestice dječak se nikada više nije onesvjestio niti je imao bilo kakve simptome ili probleme te je već 14.02.2012. godine zaključak u povijesti bolesti spec.pedijatra glasio : "Napominjem da se epilepsija koju je dječak imao smatra bezazlenom i ne očekuje se njena reaktivacija" .U nalazu od 22.10.2013. godine zaključak na povijesti bolesti je glasio: "..Nema više ograničenja u svakodnevnom životu vezanim uz bolest"..Obzirom je njegova liječnica opće prakse na potvrdu upisala da JE BOLOVAO OD 2006. do 2008. godine od epilepsije,medicina rada je isto doslovce prepisala na potvrdu za zapošljavanje u kojoj je navela da je on sposoban za radno mjesto skladištara/transportnog radnika, ali je (!?!!) na kraju navedeno i da je s neurološke strane kontraindiciran za rad na visini, uz i na otvorenim strojevima (tračne pile, blanjalice) i uz vatru. Zbog navedene napomene mladić nije dobio posao jer je stav firme (!?!) da zbog takvih napomena ne zasnivaju radni odnos. Kome se obratiti, postoji li institucija koja bi izdala potvrdu za brisanje bolesti, odnosno kako na neki način liječnika opće prakse uvjeriti da bolest više ne postoji i da nije potrebno upisivati da je čovjek bolovao (a pitanje je i da li je uopće bolovao) od epilepsije...Očito je zbog mogućnosti da je i u samom startu upisana pogrešna šifra, ovaj mladi čovjek obilježen za cijeli život i nikada neće moći raditi posao skladištara/transportnog radnika. Napominjem da posjeduje i vozačku dozvolu B kategorije i da je položio ispit za vozača viljuškara. Hvala na odgovoru!