Pozdrav , nadam se da ću dobiti bilo kakav savjet , naime radi se o dobivenom izvanrednom otkazu od strane moćnog poslodavca u Hrvatskoj . Moje pitanje bi bilo da li poslodavac može dati izvanredni otkaz osobi kroz čije skladište prođe ogromna količina robe velike vrijednosti , a odgovorna osoba u tom skladištu nije počinila krivično djelo nego se za to isto djelo očitovala druga osoba i priznala svoju radnju . Poslodavac je toj istoj osobi koja je priznala počinjenu radnju dao sporazumni otkaz , a dvojici drugih djelatnika dala izvanredni otkaz . Ta druga dvojica pošto se po ničem ne smatraju krivi nisu htjeli pristati na nikakve njihove otpremnine i sve drugo što im je ponuđeno , nego su se odlučili sudom tražiti svoju nevinost . Naime radi se o dvojici skladištara i jednom nadređenom , jedan od skladištara je priznao svoju radnju ali ne da bi naštetio poslodavcu nego da bi pokušao ispraviti nastalo stanje u skladištu . S obzirom da se radi o velikom skladištu i o velikom prometu , postoji li negdje u zakonu koliki manjak uopće smije biti iako manjka na izvanrednoj iventuri nije ni bilo i nitko od dva skladištara i nadređenog nije potpisao tu inventuru .oprostite na ovakvom pisanju zbrda zdola ali živci su sad jako napeti . Nadam se odgovoru . Unaprijed hvala