lula

Hvala, javiti ću kako su stvari završile. Ako tko ima još informacija uvijek su dobrodošle.

Tvrtka se bavi uglavnom zaštitom na radu i zaštitom od požara, znači nikakve nove tehnologije i sl. Nisam ništa drugo vezano za to potpisivao. Firma je platila 4 stručna ispita i još dva kraća tečaja, a to sam i spreman platiti u punom iznosu.

Hvala!

Hvala na primjerima, baš mi je Eduardov slučaju bio na umu. Mogli su tako staviti u ugovor i 100 godina i 1 000 000 kuna, kako bi se to onda gledalo na to na sudu.

E to se i ja pitam... U priči se spominjalo da se mora vratiti iznos za obrazovanje i to mi je bilo ok, a ugovor iskreno nisam ni pročitao... mlad i lakovjeran Ali što je zanimljivo ima još dosta ljudi u toj istoj firmi s istim ugovorom koji su pročitali i potpisali, valjda ljudi kad malo duže traže posao potpisuju svašta

Pozdrav svima! Radim u jednoj tvrtki skoro 4 godine. Odlučio sam otići iz te tvrtke (ako je potrebno mogu objasniti zašto i proširiti priču ali možda nije potrebno za ovaj slučaj). Problem je potpisani ugovor o radu u kojem je u spornom članku navedeno sljedeće: - Ugovorne strane suglasno utvrđuju da je poslodavac u obrazovanje i usavršavanje radnika uložio sredstva u iznosu od (šesteroznamenkasta cifra) kuna. - da razjasnim: na prvi radni dan se kaže da je do tad uložena ta cifra u obrazovanje - to naravno nije istina, niti ima ikakvog dokaza o navodnim edukacijama - Kao naknadu za sredstva uložena u obrazovanje radnika, radnik se obvezuje ostati na radu kod poslodavca 5 godina od dana zaključenja ovog ugovora. - Ukoliko Radnik jednostrano prekine radni odnos (redoviti ili izvanredni otkaz radnika) prije proteka roka od 5 godina iz prethodnog stavka ovog članka obvezuje se poslodavcu vratiti cjelokupni iznos sredstava uložen u obrazovanje radnika. - ovdje se misli na tu šesteroznamenkastu cifru, da se misli na stvarno uloženi novac tj. na plaćene edukacije na kojima sam bio ne bi bilo nikakvih problema i to bi platio bez pogovora (stvarni iznos uložen u edukaciju je višestruko manji od tražene šesteroznamenkaste cifre) - Ukoliko poslodavac otkaže radniku ugovor o radu iz razloga uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika (skrivljeni otkaz) ili osobnim svojstvima radnika (osobno uvjetovani otkaz) Radnik se obvezuje poslodavcu vratiti cjelokupni iznos sredstava uložen u obrazovanje. - po ovoj stavki prema mom laičkom tumačenju ovaj ugovor se može protumačiti kao robovlasnički. Naime poslodavac može naći nekoliko greški u radu radnika (greške se svima događaju) i dati mu otkaz te tražiti da vrati poslodavcu šesteroznamenkastu cifru. Isto tako radnik npr. može tražiti povećanje plaće međutim poslodavac može to odbiti a radnik ima izbor ili dati otkaz i vratiti šesteroznamenkastu cifru ili nastaviti raditi za malu plaću, a npr. negdje drugdje ima puno bolju priliku - Radnik je oslobođen obveze povrata sredstava uloženih u obrazovanje u slučaju prestanka ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanog otkaza, dok će se u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa navedeno pitanje riješiti dogovorom ugovornih strana. - na ovaj stavak nemam primjedbi Ovo je pojednostavljena verzija i samo dio priče, postoji još pitanja ali radi preglednosti sam se ograničio samo na provjeru moralnosti/zakonitosti/valjanosti ugovora u kojem je ovakav članak. Unaprijed hvala svima na odgovorima