ivan1977

Poštovani, Imam ugovor na neodređeno. Piše da se ugovovor može redovito otkazati te da je otkazni rok u skladu sa zakonom o radu. No poslodavac je napisao da u slučaju otkazivanja od strane radnika,radnik dužan pismeno obavijestiti 3 mjeseca prije odlaska. U slučaju ponude novog posla je to suludo,nitko neće toliko čekati pa me zanima,ima li ta rečenica uopće pravne osnove,tj.da li se taj ugovor može raskinuti,bilo redovito ili izvanredno u roku mjesec dana? Kakve bi bile posljedice? Hvala