Antonia@

Dala sam otkaz u poduzeću u kojem sam zaposlena dvije i pol godine.Tražila sam da mi u otkaznom roku od mjesec dana bude dozvoljeno korištenje preostalog godišnjeg odmora iz 2015.Poslodavac je potpisao moj prijedlog otkaza, ali kaže da mi ne mora udovoljiti, te da će me naknadno obavijestiti o o tome do kad ću morati raditi. Da li je to ispravno i da li postoji neki rok u kojem ja moram biti obavještena o točnim rokovima, te koje su posljedice ukoliko ne dođem na posao za vrijeme trajanja otkaznog roka? I još jedna stvar, da li poslodavac smije tražiti od mene da za vrijeme otkaznog roka radim prekovremeno?