Želio sam otkazati ugovor o radu. S obzirom da poslodavac nije prihvatio sporazumni prekid, dao sam redoviti otkaz ugovora o radu pozivajući se na trajanje otkaznog roka 1 mjesec budući da zato imam osobito važan razlog (inače je po kolektivnom ugovoru otkazni rok kod redovitog otkaza 3 mjeseca, a kad radnik ima osobito važan razlog minimalno 15 dana, ali ne duže od mjesec dana).
Kao osobito važan razlog naveo sam da mi je supruga trudna te da mi ne odgovara što radim jako puno prekovremeno (često od 8 ujutro do 21 navečer) i to po terenu pa sam rijetko kod kuće. za osobito važan razlog sam naveo i traženje drugog posla s boljim uvjetima te mogućnost nastavka školovanja (fakultet).
Poslodavac odgovara da trudna supruga nije osobito važan razlog (ne spominje moje ostale razloge) da bi otkazni rok trajao 15 dana, čak tvrdi da je takav rok nezakonit?? (a stoji u kolektivnom ugovoru).
Koji je moj slijedeći korak? Da li da istekom rok (15 tj. mjesec dana) odem tražiti radnu knjižicu, zaprijetim inspektoratom rada ili što? Napominjem da mi prekovremeni nisu isplaćeni...unaprijed hvala!
