quincy

Puno hvala na žurnom odgovoru! Ugovor o radu je na određeno, ali unutra nije preciziran datum prestanka radnog odnosa, već je diplomatski napisano - do povratka privremeno nenazočnog radnika (a koji se neće vratiti, već će na to radno mjesto staviti drugu osobu - samo zato jer je ta osoba dulje po zamjenama od mene). A ta osoba koje je nenazočna je na neplaćenom dopustu. Službena evidencija o slobodnim danima mislim da ne postoji. A ovih 9 dana GO-a je za 2016. godinu. A kome pišem zahtjev za zaštitu prava?

Poštovani, molim Vas za hitnoću odgovora. Naime, poslodavac mi želi otkazati ugovor o radu, a nisam iskoristila u cijelosti novi GO ni slobodne dane - konkretno, nakon otkazivanja ugovora o radu (nije izvanredan) ostat će mi 9 dana neiskorištenog GO i 19 slobodnih dana. Na koji način mogu tražiti isplatu naknade plaće za te dane? Da li sam dužna pisati kakvu zamolbu? Naime, pravnica kadrovske kaže da nijednom do sada još ravnatelj nije nikome isplatio neiskorištene dane, što mi je nebulozno, a znam da imam pravo na to! p.s. radi se o državnoj službi. E da, imam i još jedno pitanje,,, Naime, saznala sam 30.06.2016. godine da će mi otkazati ugovor sa 11.07.2016. godine, a u neprekidnom sam radnom odnosu tamo od 03.06.2015. godine. Što je sa otkaznim rokom? Koliko znam, trebao bi bit 1 mjesec (jer neprekidno radim tamo 1 godinu), jel? A opet mi ga nije omogućio. Šta sa time?