aleksd

Radi se o dva razlicita duga

Pozdrav, trebam pomoc. U rujnu 2016 godine fina salje poslodavcu obavjest o otvaranju zasticenog racuna. Poslodavac vrsi uplatu place na zasticeni i blokirani racun. U prosincu 2016 poslodavcu dolazi rjesenje o ovrsi. Sto se u ovom slucaju treba provoditi, i dalje uplata na blokirani ili ovrha koja je stigla. kako je to bilo 2016 godine dali se za uporiste gleda ovrsni zakon koji je vrijedio 2016 godine ili ? hvala unaprijed na pomoci

Pozdrav, zaposlena sam od 25.04.2016 godine. Sa poslodavcem sam sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme na period od godine dana sa probnim rokom u trajanju 6 mjeseci. E sad, zašto ovo pišem. Pronašla sam novi posao i želim dati otkaz no poslodavac se poziva na ugovoreni otkazni rok od mjesec dana iako je isti nepovoljniji u odnosu na zakon o radu koji kaže da je otkazni rok za neprekinuto trajanje radnog odnosa do jedne godine najmanje dva tjedna. Pod člankom ugovora o radu a koji se odnosi na otkazivanje istog stoji slijedeće: "Radnica i poslodavac mogu redovito otkazati ugovor o radu u slučajevima i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i drugim općim aktima poslodavca, te otkazni rok iznosi 1 mjesec, neovisno o tome tko otkazuje ugovor o radu". Također me zanima ukoliko netko zna dali radnik može otkazati ugovor o radu poslodavcu za vrijeme trajanja probnog rada ukoliko je nezadovoljan poslodavcem kao što ga može poslodavac otkazati ukoliko nije zadovoljan radnikom. U ugovoru o radu stoji još jedan članak a koji glasi: "Ako je koje od prava za radnika važećim zakonskim odredbama ili općim aktima poslodavca uređeno na povoljniji način od onoga utvrđenog ovim ugovorom, ovaj ugovor nije nevaljan u cijelosti, nego će se neposredno primjenjivati odredba koja je povoljnija za radnicu".. Što ne bi pozivajući se na ovaj članak trebala imati dva tjedna otkaznog roka? Unaprijed se zahvaljujem na savjetima, prijedlozima i pomoći.... Lp,