Ovako, smatram da biste se trebali obratiti poslodavcu (ili od njega ovlaštenoj osobi) pisanim putem sa zahtjevom za zaštitu dostojanstva, i tek onda, po inertnosti poslodavca i činjenici da ništa ne bi učinio, mogli biste prekinuti s radom uz uvjet da biste tražili sudsku zaštitu.
Vi ste sada preskočili neke korake i otvorili put ka tome da vam poslodavac otkaže ugovor o radu.
Kaznena prijava odnosno prijedlog za progon vezano uz kazneno djelo prijetnje uvijek vam ostaje opcija, jedino vodite računa da imate rok od 3 mjeseca od saznanja za djelo i počinitelja da to učinite (i jasno, uvijek je bolje i vjerodostojnije da se to učini čim prije).
Koliko je meni poznato, zakon u pogledu prava na GO ne pravi razliku prema radnicima, stoga svakom radniku koji je radio kraće od 6 mjeseci kod istog poslodavca pripada pravo na 1/12 punog GO za svaki mjesec rada, što daje spomenutih 2 dana po mjesecu (1,67 u slučaju 5-dnevnog tjednog radnog vremena odnosno 2 dana u slučaju 6-dnevnog tjednog radnog vremena).
