Molim pomoc.
Na koji nacin radnik moze raskinuti ugovor o radu koji je sklopljen na odredeno vrijeme-do povratka privremeno odsutnog radnika, a zbog dobitka drugog posla na neodređeno vrijeme?
Ako u ugovoru bude predviden redoviti otkaz, onda mi je jasno, radnik obavjestava poslodavca (nevezano za razloge) i ima otkazni rok od 15 dana.
Sto ako u samom ugovoru ne bude predvidena mogucnost redovitog otkaza (ona mora biti predvidena i za poslodavca i za posloprimca, zar ne?Isto ne moze biti ostavljeno samo jednoj strani?)
Postoji li u takvom slucaju mogucnost sporazumnog otkaza i izlazi li se radniku u susret buduci da moze sklopiti ugovor na neodreneno, a na trenutnom radnom mjestu je do povratka odsutne osobe.
Ako ne postoji ta mogucnost u tom slucaju, sto onda preostaje?
Nije moguce da se ne moze raskinuti i da se propusta prilika koju je u danasnje vrijeme tesko dobiti zbog posla na kojem se mijenje neku osobu koja ce se na taj posao vratiti.
Izvanredni otkaz? Sumnjam jer se ne radi o povredama iz radnog odnosa. Isto tako je navedeno u prethodnih odgovorima da se novi posao ne smatra posebno bitnom činjenicom.
Isto tako to nije nesto zbog cega bi novi poslodavac mogao nakon odabira radnika od tog istog radnika "odustati"? Nisam siguran. Radi se o drzavnoj sluzbi i kako nikad nije sigurno ni sa dobrim testovima da ce se dobiti posao logično je prihvaćati zamjene u meduvremenu.
Za sva dodatna pitanja stojim na raspolaganju
Jos me kao drugo pitanje zanima sljedece, sto ako se sklopi navedeni ugovor o radu na odredeno vrijeme, a u meduvremenu se prije pocetka rada (prije datuma odredenog u ugovoru) sazna za dobitak drugog posla na neodredeno?
Znam da je za izvandredni otkaz bitan rok od 15 dana od saznanja npr. da je osoba primljena na novo radno mjesto, ali moze li se u ovoj situaciji uopce davati izvanredni otkaz ili kako? Mora li i sporazumni otkaz biti predviden samim ugovorom u radu?
Hvala puno na odgovoru
