Poštovani,
imam firmu u BiH, te podružnicu iste na području RH. Jedan djelatnik je bio zaposlen na temelju ugovora na neodređeno u BiH, te je 2012.g. napravljen sporazumni raskid ugovora, te je sklopljen ugovor o radu sa podružnicom firme u RH (ugovor na određeno zbog radne dozvole). Nakon što nekog vremena dobio je otkaz kao i još nekoliko djelatnika zbog nedostatka posla u RH.
Nakon toga djelatnik tuži firmu u BiH i tražeći ponovno zapošljavanje u tu firmu zbog, nadoknadu plaće i sl.
Moje stajalište je bilo da je on nakon otkaza trebao tužiti podružnicu firme u RH, međutim stajalište suda je da podružnica nema pravnu osobnost (što i stoji u zakonu o trgovačkim društvima) i sud je prihvatio njegovu tužbu po toj osnovi. Međutim ja sam imao slučajeva da su i djelatnici tužili i podružnicu (npr zbog ozljede na radu u i sl.) pa je sud donosio presude i prihvatio je podružnicu kao stranku u postupku koja ima obaveze i prava iz radnog odnosa.
Planiram podnijeti apleciju Vrhovnom sudu FBiH, pa me zanimaju iskustva i savjeti, unaprijed hvala!
Ažurirano
Zanima me da li postoji u radnom pravu negdje odredba da podružnica firme ima prava i obaveze prema svom djelatniku ili ta prava i obaveze pripadaju osnivaču podružnice? Napominjem da je to podružnica inozemne firme, pa je to možda regulirano i nekim međudrđavnim sporazumima (kao što ima npr. međunarodni sporazum o pravima iz zdravstvenog i socijalnog osiguranja)
