Nekada je osoba koja je zbog invaliditeta imala utvrđenu smanjenu radnu sposobnost mogla raditi pola radnog vremena, a primala bi punu plaću jer je preostali dio namirio HZZO ili mirovinsko. Da li još uvijek zakonski postoji takva mogućnost? Ili nešto slično?
Navodno se sada može biti paralelno na bolovanju i raditi 4 sata.
Da li netko zna nešto o ovome ili ima za preporučiti odvjetnika koji se bavi ovim pitanjem (radno pravo i pravo iz mirovinskog osiguranja)?