Poštovani,
zasnovan je ugovor o radu na neodređeno vrijeme,te je u ugovoru naglašeno da se radnik obvezuje na rad na najmanje godinu dana.No,poslodavac se jako loše odnosi prema radniku,omalovažava ga,psuje,prisiljen je raditi prekovremeno koje nije plaćeno i želi dati otkaz pošto su uvjeti postali zaista neizdrživi.Međutim,poslodavac je radniku zaprijetio da će mu u slučaju otkaza biti dužan 15000 kn (radnik poslodavcu)pošto je poslodavac dobio poticaj.Zanima me da li je to uistinu radnik dužan platiti poslodavcu iako to nije navedeno u nijednoj stavci u ugovoru ili je samo poslodavac dužan vratiti taj iznos ukoliko se ugovor otkaže? I da li radnik krši ugovor ako ga otkaže iako još nije odradio godinu dana kako stoji u ugovoru?Postoji li mogućnost da je 15000 kn sankcija za otkazivanje tog ugovora?Drugi problem su radne subote...u ugovoru stoji da ce radnik raditi 40 sati tjedno i da je tjedni odmor nedjeljom..a on radi od ponedjeljka do subote po osam ili više sati.Molim Vas za odgovor i pomoć.Hvala