zbunj

Hvala na čestitkama i na brzom odgovoru! Još je nešto ostalo nedorečeno i taj dio ponavljam... Ima li smisla raditi i to malo vremena ili odmah ići na rodiljni, mogu li uopće to? Gubim li išta tako? Naime, ugovor potpisujem i raspored dobivam u ponedjeljak pa tako postoji i mogućnost putovanja do radnog mjesta( i to čak do 100 km) a mislim da nisam u stanju to podnijeti.

Dakle, moj je problem ovaj... U ponedjeljak, 3.prosinca počinjem raditi u državnoj službi kada ću ući u 35. tjedan trudnoće. Do termina poroda koji je 10 .siječnja mi ostaje 38 dana. Koliko mi je poznato rodiljuni dopust moram otvoriti 28 dana prije termina što je 14.prosinca. Dakle, ostaje mi raditi samo 12 dana ili zapravo 10 radnih dana. Moja je nedoumica ova... Ima li smisla raditi i to malo vremena ili odmah ići na rodiljni, mogu li uopće to? Gubim li išta tako? Hoću li uopće imati pravo na rodiljnu naknadu obzirom na to kratko vrijeme rada? Ako ne, bi li imala kada bih odradila cijeli mjesec i smijem li to uopće,mislim na opciju raditi do 10 dana pred porod? treća stvar mi je potpuna nepoznanaica pa ovo sada "lupam". Naime, čula sam da postoji nešto kao "zamrzavanje" radnog mjesta kao radi skorog poroda i da me na taj način uopće ne primaju u radni odnos.Je li to uopće moguće? Mislim, puno je nedoumica a ja ne znam šta mi je činiti... Molim pomoć. Hvala

Hvala na savjetima/ informacijama! :hvala:

vode se u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porođaju djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili da su se u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti prijavile u evidenciju nezaposlenih pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje Kad rodim neću biti prijavljena na Zavod 12 mj. već otprilike 11 i po mj. ali sam se istom prijavila u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Znači li to ipak da ću imati pravo na 1663,00 kn naknade? Koji je ovo Zakon citiran da se mogu pozvati na njega ako bude potrebno? Hvala

Do prekida radnog odnosa je došlo jer je obrt u kojem sam bila zaposlena prestao sa radom dok sam bila na porodiljnom.

1) Nisam u radnom odnosu, onda valjda po toj osnovi sam prijavljena na zdravstveno, mislim kao nezaposlena 2) Da, na Zavodu za zapošljavanje sam zbog prekida ranijeg radnog odnosa Hvala

Možda je naslov malo blesav ali tako sam razočarana,zbunjena... Situacija je ovakva... U 31. tjednu trudnoće sam. Prije nego sam uopće zatrudnila javila sam se na natječaj za posao, bilo je to u ožujku.U međuvremenu sam zatrudnila i prošla sva testiranja, razgovore, preglede. Početkom rujna dobila sam rješenje o prijamu u službu na neodređeno vrijeme. Od tada ništa... Kad sam se prijavila na natječaj primala sam naknadu za nezaposlene a porodiljni mi je istekao 3 mj, prije. Nakon toga sam otvorila bolovanje koje sam mogla vući kao komplikacije sve do poroda ali sam ga prekinula jer me bilo strah da neću moći dobiti posao radi toga. Ipak se radi o državnoj službi. Datum prve prijave na zavodu mi je 25.01.2007. a termin poroda mi je 10.01. Obzirom da se početak rada oduljio a meni se porod ozbiljno približio zanima me imam li pravo na bilo kakva novčana primanja ako situacija ostane nepromijenjena?! Nadam se da nisam previše zakomplicirala i da ste shvatili u čemu je moj problem. Hvala