Molim vas da mi odgovorite što se događa ako poslodavac umjesto Ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa punim radnim vremenom, ponudi ugovor na radu na pola radnog vremena, a radnik to odbije.Kakva su mu prava.Dali ima pravo na otpremninu ako zbog toga odlazi iz firme i dali ima status za nadoknadu na zavodu za zapošljavanje.Hvala.