Ravnatelj se pri odlučivanju mora voditi odredbama ZOR-a kao i odredbama kolektivnog ugovora (savjetovanje s sindikatom), što u praksi znači da "prednost" imaju osobe s uzdržavanom djecom i više staža, a višak su mlađe kolegice.
Sukladno čl. 115. st. 2. Zakona o radu "Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika." Pročitati i čl. 30. kolektivnog ugovora.
Ovdje je jedna starija prezentacija da Vam bude jasnije.
https://www.google.hr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=0ahUKEwjay87Vl6TaAhVQ3aQKHazlBecQFghLMAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.os-vnazor-sb.skole.hr%2Fupload%2Fos-vnazor-sb%2Fimages%2Fstatic3%2F1338%2Fattachment%2F1104790.ppt&usg=AOvVaw32pV61uozxN98jMTfl4olv
