Jump to content

gala385

Korisnik
  • Broj objava

    565
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    5

gala385 je zadnji put osvojio dan svibanj 28 2020

gala385 objavljuje sadržaj koji drugi korisnici cijene!

O gala385

  • Status
    Veteran

Nedavni posjetitelji profila

5072 pregleda profila
  1. Pardon... "Ukoliko je npr. rješenjem određen rok od 90 dana za izvršenje rješenja, dodaje li se u navedeni rok rok od 15 dana za žalbu na rješenje pa bi rok za izvršenje bio 105 dana?"
  2. Poštovani, člankom 133. stavkom 4. ZUP-a propisano je "Kad je u rješenju određeno da se radnja koja je predmet izvršenja može izvršiti u ostavljenom roku, rješenje postaje izvršno istekom tog roka". Ukoliko je npr. rješenjem određen rok od 90 dana za izvršenje rješenja, dodaje li se u navedeni rok rok od 15 dana za žalbu na rješenje pa bi rok za izvršenje bio 95 dana? Što ukoliko je rok određen na npr. 5 dana, a rok za žalbu je 15 dana? Zahvaljujem, Lp
  3. Članak 78. stavak 2. ZOR "Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora."
  4. Problem je što mi o žalbi odlučuje II stupanj, a po zupu o prijedlogu za povrat odlučujem isključivo ja kao I stupanj...
  5. Poštovani, u upravnom postupku izdano je rješenje koje je stranka zaprimila 16.06. i na navedeno rješenje uložila žalbu na čijoj koverti je otisnut datum predaje pošti 02.07., dakle izvan roka. Stoga je rješenjem koje je stranka zaprimila 16.07., žalba odbačena kao nepravodobna. Stranka 21.07. bez ulaganja žalbe na rješenje o odbacivanju, podnosi prijedlog za povrat u prijašnje stanje te prilaže dokaz (e-PK) da je pružatelj poštanskih usluga žalbu zaprimio 01.07., dakle unutar žalbenog roka, no na kovertu otisnuo datum zaprimanja 02.07. Pitanje glasi, može li se uvažiti prijedlo
  6. Zahvaljujem. Samo stan je u Rh. Na koji način se navedeni postupak pokreće? Nadležnom ostavinskom sudu prema mjestu nekretnine dostaviti zahtjev?
  7. Poštovani, državljanin FBIH koji ima dvojno državljanstvo umro je na području FBIH. Posjeduje stan u Hrvatskoj (Vrgorac). Pitanje glasi vode li se 2 ostavinske rasprave, u Bih i Hr ili samo jedna u BIH? Na koji način se rješava navedeno nasljedstvo? Unaprijed zahvaljujem.
  8. Neiskorišteni Go iz 2020. "propada" ako se vraćate 2022. Dakle u 2022. možete prenijeti samo GO iz 2021. https://informator.hr/strucni-clanci/koristenje-godisnjeg-odmora-iz-prethodne-kalendarske-godine
  9. Ne. Evo prilog da Vam bude jasnije. Tehnološki višak.pdf
  10. Odluka UV je valjana ako je donijeta natpolovičnom većinom glasova svih članova i to samo na prijedlog ravnatelja. Pogledajte što propisuje pravilnik o radu Vrtića, npr. ravnatelji Škola imaju po Pravilnicima o radu opciju predložiti drugog kandidata ukoliko ŠO uskrati suglasnost ili kandidat ne dobije dovoljan broj bodova, ili ne predložiti nikoga....
  11. Zakon o radu člankom 115. stavkom 2. propisuje "Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika". Prevedeno, ravnatelj sačini tablicu na koju stavi sve radnike koji obavljaju posao istog radnog mjesta. Zatim iste "boduje" ovisno o godinama staža, godinama života i obvezama uzdržavanja (broj djece).
  12. Nisam još "naletio" na navedeno u nadzoru, ali stav mi je da bi, pravno, tehnološkim viškom trebali biti proglašeni i radnici koji koriste određena prava radi kojih im se trenutačno ne može dati posl. uvjetovani otkaz, a da im se otkaz uruči nakon isteka tih prava odnosno okolnosti. U školstvu vrlo česta situacija gdje pola razredne nastave odmah ode na ostatak roditeljskog dopusta da ne postanu višak i onda ravnatelj da otkaz ženi od 60 godina. I to prođe na sudu što je po meni jadno...
  13. Odnosi se samo na UDU u županijama/gradu kada sastavljaju liste tehnološkog viška radnika koje su škole prijavile kao višak. Prije raspisivanja natječaja ravnatelji traže od UDU dopuštenje za raspisivanje, ako netko ima na listi, UDU pošalje radnika u školu. Ravnatelj je prilikom određivanja viška vezan samo uz članak ZOR, tj da mora voditi brigu o starosti, obvezama...bodovanje škole je diskrecija ravnatelja, nije propisano ali je praksa...
  14. Ne postoji pravilnik o bodovanju. Svi radnici na istom radnom mjestu se po nekakvoj praksi stave na tablicu i ravnatelj "boduje" iste. Inspekciju ne zanima tko je proglašen viškom nego je li zadovoljen postupak. Sudska praksa je različita koliko sam shvatio i nema pravila jer se ravnatelju dopušta diskreciona ocjena.
  15. Da, to je drugo. Ako nemate pojačani program iz nastavnog predmeta ili modul, nestručni ste za predmetnu nastavu. Mogli bi eventualno raditi do 60 dana ili biti primljeni po natječaju samo ukoliko se nitko s uvjetima ne javi i tada bi sklopili ugovor do 5 mjeseci (čl. 107. st. 12. ZOOOSŠ).
×
×
  • Napravi novi...