mxd

Da ja vama budem iskrena meni to nema nikakvog smisla buduci da se nebi smjelo mijenjat nesto na stetu radnika (kolko sam procitala u zakonu o radu) . A kaj je s onim da se nakon 5 ili 10 godina jos dodaju 2 dana na minimalni broj? To vise ne vrijedi ili se odnosi na drzavne firme i slicno? Ja sam uvijek mislila da je poslodavac duzan povecati broj godisnjih dana naakon odredenij godina provedenih u firmi. A kaj se tice tog clanka 64, poslodavac se na njega poziva kao na zakonsku osnovu na temelju koje one njima oduzima te dane, a ne znam zasto jer nitko od njih ne radi skraceno. To me zbunilo jer mi nije jasno kak se pozbias na neku odredbu koja nema veze s tim ljudima i njihovim radnim vremenom.

Zanima me moze li poslodavac smanjiti broj dana godisnjeg odmora s npr 25 na 20? Neki dan su u privatnoj firmi zaposlenici dobili odluku poslodavca gdje im se broj dana predvidenih za godisnji smanjio za 2, a nekima za 4,5 dana (na onaj minimalan broj u zakonu o radu) mada su svi zaposleni za stalno i imaju preko 10 i vise godina iskustva. I kos se pozivaju na clanak 64 zakona o radu koji se odnosi na skraceno radnje vrijeme, a rade svaki dan sat pekovremeno (inace imaaju 8satno radno vrijeme).