TomislavL

Prije 19 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

Slažem se s Vama, ni njima nije nikakav problem naraviti JOPPD obrazac s nulama za rujan.

Navodno je upravo u tome problem jer je to tehnički neizvedivo kako mo kažu u računovodstvu.

Zar nije nepotrebno prekidanje radnog odnosa na dva dana ako za to (osim zbog kalendarskio-računovodstvenih razloga) nema potrebe. Nepotrebno će me se odjavljivati dva dana ranije nego što je to potrebno. Samo mi nastaje dvodnevna rupa u kojoj ću na papiru biti nezaposlen. Ako me se može u petak odjaviti s nedjeljom (kao što sam najavio prošli mjesec) o čemu je uopće problem da bi se odrekao svoja dva dana?

Poštovani,

ako mi netko zna pomoći, imam pomalo čudnu situaciju:

Nakon 2+ godine rada u jednoj maloj firmi, 19.7.2018. sam dao otkaz. U pismenom otkazu sam naveo 02.09.2018. kao zadnji radni dan kao što je predviđeno zakonom. (mjesec dana i dva tjedna otkaznog roka)

Jedan mjesec i tjedan dana kasnije, poslodavac mi govori kako 02.09. ne može biti moj zadnji radni dan jer se radi o nedjelji. Traže me da ponovno isprintam otkaz na kojem ću staviti 31.08. kao svoj zadnji dan.

Navodno nastaje veliki problem što su ta dva zadnja dana otkaznog roka u novom mjesecu neradni dani te me ne mogu imati na platnoj listi, a obračunati mi plaću od 0kn za rujan.

Meni se kao laiku to ne čini kao problem. Govorim da neka me u petak 31.08. odjave s nedjeljom i slijedeći mjesec ne obračunavaju plaću s obzirom da me nema.

U međuvremenu sam već potpisao ugovor u novoj firmi s 03.09. što mi je logično ako mi je zadnji radni dan u staroj firmi 02.09. Ako me stara firma odjavi u petak 31.08. kao što žele, nepotrebno ću imati dva prazna dana.

Unaprijed hvala na stručnom savjetu.