pliva

Prije 20 minuta, sivko je napisao:

Ionako ti nigdje ne piše da moraš radit samo u turnusu.Može rad u turnusu,smjenama a i na drugačiji način.Stavi kolektivni tu da vidimo ima li nezakonitosti.A i nema govora o preraspodjeli.

Očito nema smisla se više prepucavati i natezati jer očito bit problematike se ne prepoznaje. 
U vremenima kad se Hrvatska borila za svoju samostalnost nikome nije padalo na pamet

da bi skraćivao rad u turnusu 12/24 i 12/48 kako sam opisao i mi smo posebno pametni u zemlji EU

da se službama koje imaju radno vrijeme od 00 do 24 pokušava nametnuti osmo satno radno

vrijeme.
Pozdrav svima o ovoj temi neću više nego na nekom drugom mjestu jer u svim slučajevima

sudjeluje više strana može po osam sati rada ali bez prekovremenog rada i bez pokrivanja pasivne pripravnosti.
E pa nemože se jednoj strani ići na ruku a drugu zato ništa napisati

prije 18 sati , sivko je napisao:

Bez ikakvih problema može bit i 8-satno i 12-satno.To je samo stvar poslodavca odnosno rukovoditelja.

Osmo satno radno vrijeme nikada nije bio rad u turnusu jer to može biti samo rad u smjenama po 8 sati i kad bolje 

sagledaš poslodavac je samo na papiru odgovoran i miješamo pojmove rad ustanove  ali hitne službe rade i izvan 

ustanove a lijepo kad mi treba smjena u 15 sati ili 22 sata onda mi mora doći jer ne bi smio raditi prekovremeno a

da ne govorim o drugim poteškoćama koje se javljaju kroz osmo satno radno vrijeme.
ma nije problem neka poslodavac napiše osmo satni raspored ali onda neka mi nedira moje slobodno vrijeme i 

ne stavlja me u pripravnost.
jedan članak čini mi se 68 zakona o radu pojašnjava skupinu dijelatnika gdje je nemoguće unaprijed odrediti

radno vrijeme ali sa osmo satnim radnim vremenom to se ne postiže.
kako je bilo 2010 godine kad je vlada RH forsirala da se radi po osam sati 

, sivko je napisao:

Šta kaže kolektivni ili pravilnik o radu o ostalim oblicima rada?

Kolektivni ugovor objašnjava što je rad u turnusu i to govori sam pojam. 
Zakon o radu čini mi se članak 68 kaže da je nemoguće za skupine ovakve vrste

unaprijed odrediti i mijenjati radno vrijeme.Na kraju krajeva u članku 67 zakona 

o radu daje mogućnost ako pristajem na preraspodjelu da mogu dati svoj potpis

i još se omogućuje za 8 sati korištenje 12 sati jer 8 prekovremenih kroz redovni 

rad uvećan za 50% je 12 sati. Napominjem rad u turnusu za interventne i hitne 

službe je od 00 do 24 sata  24 satno vrijeme a nisu u osmo satnom radnom vremenu.

, drot13 je napisao:

Taj četvrti radi od 11 do kada? I tako radi i inače ili je to povremeno (s nekim razlogom)? Kako mu se to vodi kod plaće?

I o kakvoj firmi se radi, tj. imate li kolektivni ugovor?

Pisao sam da se radi u turnusu 12/24 i 12/48 i takvima je rad početak  od 07 do 19 i to je redoviti smijenski rad a ako je sve uredu onda po redovnom završavamo u  19 sati ako je frka onda dok se ne riješi  traje radno vrijeme. Zbog drugih okolnosti nebi govorio koji posao radim samo to je posao u kojem je nemoguće odrediti unaprijed radno vrijeme 

Prije 8 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

Imate li upit vezan uz ovu situaciju ili se radi više o komentaru? 

Nije nikakav komentar nego je istina sutra bi smjena trebala raditi od 07 sati do 19 sati međutim od ukupno 4 smjenska djelatnika njih 3 dplaze raditi

od 07 a četvrti od 11 sati po meni je to nedopustivo i to nije rad u turnusu

prije 22 sati , pliva je napisao:

Sve je to kasno po meni bi trebala pod hitno na teren izaći inspekcija ili se osnovati radna agencija koja će zaštiti radnika te agencija neka radniku isplati

uskraćena materijalna prava a svoje troškove neka naplate kroz tužbe naravno sa zateznim kamatama.
 

Činjenica jeste da je žrtva mobinga ali sobzirom da to vrši nad istom poslodavac upitno je osnivanje nekakve radne skupine  ali je možda trebala

na mobitel napraviti koji video zapisnik uzeti svu papirologiju naći advokata ili ako ima sindikat a inspekcija rada vam na to neće reagirati jer znam iz 

osobnog iskustva u 40-oj godini sam staža pa mi se vrši svakodnevna prijetnja ali sam zato uzeo advokata i tužio  pa kom obojci kom opanci sporo 

traje ali treba i ustrajati. Po članku 139 Zakona o radu nn 93/14 127/17 piše da u zadnjih pet godina možeš ići u potraživanja za naplatom s 

zateznom kamatom pa tko voli neka izvoli.

i 

prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

Ukoliko ste iz Zagreba, pođite osobno i tražite razgovor sa nadređenom osobom. Ukoliko niste, tražite kontakt broj nadređene osobe i usmenim putem ukažite na problem, te tražite da se hitno odradi posao zbog kojega ste onemogućeni u realizaciji svojih prava.

Dodao bi još ako imate e-mail adrese onda je dobro na te adrese uputiti pismene dopise jer e-mail pošta ostaje u arhivi a 

današnji telefonski pozivi su bez na žalost efekta kako se vidi iz upita za traženje pomoći.
na žalost ima puno sličnih slučajeva ali na žalost mnogi su nagrađeni za svoj nerad i birokraciju.

Pojam rada u turnusu je za skupinu djelatnosti koji  bi trebali raditi u sustavu 12/24 i 12/48 jer takve službe moraju 

su dežurne od 00:00 do 24:00 i kako im smjena radi djelatnici te smjene morali bi doći na posao bez obzira  koji

je dan u tjednu i dali je blagdan ili nije treba doći na posao.
U pojedinim službama se šefovi uzimaju za pravo pa rade pre raspodjelu radnog vremena tako da pojedine skupine

smjenskih djelatnika dolaze raditi po preraspodjeli  bez da se daje mogućnost istima da se mogu žaliti jer  smatram

ako mi smjena danas radi od 07 do 19 onda bi svi djelatnici te smjene trebali u to vrijeme doći raditi a ako sve protekne

u božijem miru onda u 19 sati završiti sa smjenom dežurstva.

Mišljenja sam da šefovi u tom trenutku postupaju nezakonito i drastično krše zakon i glume šerife bez da ima ikakav 

dogovor s radnicima.
Sa svojom nametnutom preraspodjelom radnog vremena nebi smio onda dizati radnike iz slobodnog niti bi smjeli biti 

pripravni ako mu nije dopušten redoviti smijenski rad.

Na žalost inspekcija rada je o svemu obaviještena i jednostavno kažu da tu ne mogu ništa  i prepustili su da se kolju

strane međusobno i da većina da bude taoc jednog čovjeka i režima koji nitko nije dao pristanak a inspekcija rada kaže

da je tu nemoćna i jedino što ostaju tužbe pa da možda sudovi to riješe a zakon o radu članak 133 kaže da bi trebalo

se zatražiti zaštita iod inspekcije rada i sudova a sad ne znam točno  jedan članak i zakona o radu kaže da je takvim skupinama

nemoguće unaprijed odrediti radno vrijeme npr vatrogascu u smijeni koji svaki čas može dobiti dojavu da gori ili da nekog treba 

izvlačiti iz auta a operativnost i čak izlazak može doći upitan zbog preraspodjela radnog vremena.
Na žalost ne daj bog da se dogodi Kornatska tragedija.

U pravu si samo što sam naveo krivo NN12/17 a trebao sam ispraviti s 127/17 međutim točno je da članak 227 i 228 nisu definirani pa 

prilagodbom svojih potreba se slobodno ulazi u povredu članka 229 ZOR koji točno po stavkama definira koje su najteže povrede iz radnog odnosa

prije 9 sati , Borbena7 je napisao:

Nije baš da nema odgovornosti i sankcija za poslodavca. Zakonom je propisano da će inspektor rada obaviti kontrolu izvršenja rješenja neposredno po izvršnosti rješenja, a najkasnije u roku od 8 dana od dana izvršnosti. Nakon toga, novčanom kaznom od 120.000,00 do 150.000,00 kuna kaznit će za prekršaj poslodavca pravnu osoba ako ne izvrši izvršno rješenje inspektora rada.

Papirnato si u pravu ali u stvarnosti je to sasvim drukčije i inspektori ne izriču novčane kazne nego to čine prekršajni sudovi ali tek kad inspektor izvrši nadzor i kad pošalje postupak uza izricanje kazne ako se radilo nezakonito i onda se predaju na prekršajni sud koji onda donosi presudu i to opet kako za koga onaj iza koga je politika stala ili ga postavila takvi slučajevi se otežu godinama.

, Borbena7 je napisao:

Zakon o radu nije propisao, pa čak nije ni pobliže odredio, koje su to lakše, a koje teže povrede obveza iz radnog odnosa. Zakon o radu samo upućuje da se mogu pravilnikom ili kolektivnim ugovorom utvrditi ovakva pravna pravila. Tijekom vremena i prakse razvili su se standardizirani oblici lakših i težih povreda obveza iz radnog odnosa, odnosno kako i sami kažete da se od nekuda prepisuju.

NN 93/14,12/17 Zakona o radu u člancima 228 i 229 objašnjava teške i najteže prekršaje iz radnog odnosa samo što je stvarnost sasvim drukčija.
Ako te politika postavlja na mjesto rukovoditelja možeš kršiti zakone koliko hoćeš jer si zaštićen i za takve ovi se članci zakona o radu ne primjenjuju.
Znam iz istinitih priloga povreda radnog vremena uskraćivanje slobodnog vremena po pasivnoj pripravnosti nezakonito vođenje mjesečne nazočnosti na radu

i stalno neka previranja sukobi itd sudovi su donijeli jedan dio presuda inspekcija rada obaviještena i postupila ali od svega ništa 

, Ruby_Danderfluff je napisao:

Jeste žrtva mobinga, po mom mišljenju, ali ste si u 15 godina i svašta dopustili da Vam se radi. 

U prvom redu, krenite skupljati medicinsku dokumentaciju o liječenju od posljedica stresa uzrokovanog radnom atmosferom. Počnite bilježiti događaje i skupljati dokaze o situacijama mobinga jer je te stvari općenito teško dokazati, nitko ne želi svjedočiti, a dokumentacije nema.

Imate pravo obustaviti rad dok se ne otkloni izvor uznemiravanja na radnom mjestu (vidite čl. 134. ZOR-a). Vaš poslodavac, ako ima zaposleno više od 20 radnika, ima imenovanog povjerenika za zaštitu dostojanstva radnika, kojem se također možete pisano obratiti. 

Sve je to kasno po meni bi trebala pod hitno na teren izaći inspekcija ili se osnovati radna agencija koja će zaštiti radnika te agencija neka radniku isplati

uskraćena materijalna prava a svoje troškove neka naplate kroz tužbe naravno sa zateznim kamatama.
 

, Borbena7 je napisao:

Ako je sve uredu, onda o obavljenom inspekcijskom nadzoru, inspektor rada je dužan sastaviti samo zapisnik. Ako inspektor rada tijekom obavljanja inspekcijskog nadzora uoči nezakonitosti, tada rješenjem izriče odgovarajuće mjere ili nalaže određene radnja. A potom inspektor rada obavlja kontrolu izvršenja tog rješenja i to neposredno po njegovoj izvršnosti, a najkasnije u roku od osam dana od dana izvršnosti.

Znam slučajeve gdje je nakon postupanja inspekcija rada utvrdila nepravilnosti a tema je bila evidencija nazočnosti na radu satnica za djelatnike

koji rade turnus 12/24 i 12/48 i nakon toga opet se ne poštuje naputak inspekcije rada i iskreno rečeno jedno se napiše a u stvarnosti vam je to 

sasvim drukčije pa mi je jasno zašto mnogi poslodavci krše zakone jer u biti ne odgovaraju ni zašto