Hvala na odgovoru, ali nisam vas dobro razumio. Hoćete reći da ako je radnik potpisao ugovor o radu da onda nužno mora ići u inozemstvo ako poslodavac tako nalaže? I tu ne postoje nikakva ograničenja makar kroz neki drugi zakon? Prilikom sklapanja ugovora mi nije spomenut rad u inozemstvu.
Mislio sam da se mogu izvući na dob djeteta, npr. kao što ZOR kaže da radnici s djetetom do 3 godine starosti ne smiju raditi prekovremeno, da možda postoji nekakav izuzetak od rada van mjesta prebivališta do neke dobi djeteta...
S obzirom na to da me poslodavac želi poslati protivno mojoj volji, a znam da mi neće isplatiti naknadu za odvojen život, mogu li se nekome žaliti pa po tom temelju pokušati osporiti slanje u inozemstvo?