Zaposlen u privatnoj firmi 11 godina.zatvara se zbog odlaska vlasnika u mirovinu te dolazi novi poslodavac i preuzima radnike.postoji kod dijela zaposlenika klauzula u ugovoru o radu o postivanju kolektivnog ugovora, u mom ne stoji iako pretpostavljam da zabrana diskriminacije znaci i kako bi se i za mene morao isti postivati.
Dakle u slucaju zatvaranja tvrtke i prijelazu novom poslodavcu imam li pravo na otpremninu tj dobijam li formalno otkaz kao temelj isplate otpremnine?Treba li mi se isplatiti otpremnina prema kolektivnom ugovoru u tom slucaju iako on nije naveden u mom ugovoru u radu?Pogotovo jer necu pristati na uvjete novog poslodavca i prijelaz.Trebam li da bih ostvario pravo na otpremninu otici na burzu?Ima li stari poslodavac obvezu isplatiti ili osigurati razmjerni godisnji odmor?
Pravo na otpremninu
objavljeno u Radno i socijalno pravo
objavljeno:
Postovani molim savjet.
Zaposlen u privatnoj firmi 11 godina.zatvara se zbog odlaska vlasnika u mirovinu te dolazi novi poslodavac i preuzima radnike.postoji kod dijela zaposlenika klauzula u ugovoru o radu o postivanju kolektivnog ugovora, u mom ne stoji iako pretpostavljam da zabrana diskriminacije znaci i kako bi se i za mene morao isti postivati.
Dakle u slucaju zatvaranja tvrtke i prijelazu novom poslodavcu imam li pravo na otpremninu tj dobijam li formalno otkaz kao temelj isplate otpremnine?Treba li mi se isplatiti otpremnina prema kolektivnom ugovoru u tom slucaju iako on nije naveden u mom ugovoru u radu?Pogotovo jer necu pristati na uvjete novog poslodavca i prijelaz.Trebam li da bih ostvario pravo na otpremninu otici na burzu?Ima li stari poslodavac obvezu isplatiti ili osigurati razmjerni godisnji odmor?
Komplicirano je...puno hvala unaprijed na pomoci