zculig

, Ruby_Danderfluff je napisao:

Bez uvida u ugovore i anekse nije moguće reći, ali načelno, odredbe aneksa stavljaju izvan snage odredbe glavnog ugovora, jer ih mijenjaju. Ako je 3 godine bilo vezano uz neki uvjet ili rok, tada također ne vrijedi odredba čl. 12. st. 7. odnosno st. 3. Zakona o radu, na koju vjerujem da se planirate pozivati u sporu.

U trenutku potpisa ugovora  o radu i aneksa ugovora (isti dan) radno mjesto iz ugovora o radu nije postojalo u sistematizaciji tvrtke, a radno mjesto opisano u aneksu jest. Na ovom radnom mjestu radio sam sve vrijeme. Aneksi uvijek za isto radno mjesto i za isti posao (Voditelj odjela za razvoj i standardizaciju) bili su u trajanju od 6 mjeseci, 1 godine, 3 mjeseca,  a zadnji na 28 dana. Razlozi za produženje aneksa ili nisu bili navedeni ili su bili izmišljeni.

Poslodavac mi prilikom zapošljavanja daje na potpis dva ugovora; jedan na neodređeno vrijeme za radno mjesto na kojem nikad neću raditi i na kojem nisam niti dana radio, a drugi, u obliku aneksa, s trajanjem od 1 godine, za radno mjesto na kojem uz stalna produženja radim već 6 i pol godina. Naravno, ugovor o radu na neodređeno je puno nepovoljniji od ugovora sklopljenog aneksom. Nakon 6 i pol godina aneks odbijaju produžiti, no traže da nastavim raditi iste poslove kao i do sada no za duplo manja primanja, odnosno prema uvjetima iz ugovora o radu na neodređeno. Smatrajući da je aneks ugovora o radu zapravo rad na određeno, a da sam radeći bez prekida dobrano prešao granicu od 3 godine rada na određeno, imam namjeru tužbom zahtijevati od poslodavca ugovor o radu na neodređeno za svoje radno mjesto. Molim odgovor na pitanje kakve su mi šanse u ovom sudskom sporu ?