gunđalo

Vidim da je tema stara, no ne mogu odoliti i upitati: Ukoliko su poslodavčevo računalo i telefon sredstva za rad koje je radniku osigurao za obavljanje posla i za koje ima pravo nadzirati na koji se način i koliko koriste, i da obzirom na to ima pravo kontrolirati svoje troškove, važi li i obrnuto? Kakva su 'pravila igre' kada se od radnika očekuje da za potrebe obavljanja posla koristi vlastita sredstva za rad (mobitel i računalo), te da sam snosi troškove nastale zbog obavljanja svog posla? Je li uopće zakonito da poslodavac (u mom slučaju Škola/Ministarstvo) to od mene bezpogovorno traži? Naime, od mnogih se nastavnika (u sklopu nastave na daljinu koja se trenutno provodi) očekuje i podrazumijeva da za potrebe provedbe te iste nastave koriste vlastito računalo i mobitel, te sami snose troškove internet prometa i računa za mobilne usluge. (Imam blizu tristo učenika, i moji su troškovi značajno porasli). Također smo morali potpisati stanovitu Odluku Ravnatelja u kojoj se, između ostalog, tvrdi sljedeće: Ovo nije istina, i opet sam samo ja na to prigunđala. Zato im i jesam trn u oku... 🙄