Vlado123p

prije 6 sati , gala385 je napisao:

Mislim da je pitanje usmjereno na čl. 82. st. 1.  vezan uz 78. st . 2. ZOR, odnosno ima li uz GO u školi gdje nastavlja radni odnos, pravo na isplatu naknade za neiskorišteni GO u školi gdje mu je prestao radni odnos.

Upravo tako što se napisali. Znači ne bi trebao biti problem bez obzira što se radi o ugovoru o dodatnom radu?

prije 6 sati , Borbena7 je napisao:

Tko Vam brani da istodobno koristite oba godišnja odmora ili da Vam se omogući korištenje godišnjeg odmora prema Vašem zahtjevu?

Govore mi da nisu sigurni smiju li mi isplatiti naknadu jer sam upravo na tom ugovoru o dodatnom radu. Da su poslali upit u ministarstvo i čekam odgovor. Nema mi to sve skupa smisla i čitam zakone u kojem piše da imam pravo na sve

Zaposlen sam u osnovnoj školi na puno radno vrijeme i u srednjoj školi na 4 sata na ugovor o dodatnom radu. Kako mi se ugovor u srednjoj školi prekida s datumom 30.6, zanima me imam li pravo na naknadu plaće za neiskorišteni godišnji odmor u srednjoj školi s obzirom da se radi o ugovoru o dodatnom radu. Godišnji odmor u osnovnoj školi koristim normalno od 15.7. - 24.8. Hvala na pomoći

, gala385 je napisao:

Ako osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor o radu jer MZO ne financira zamjene preko ljeta, odnosno MZO ne želi financirati 2 osobe na jednom radnom mjestu. Prevedeno, osoba koju mijenjate npr. koristi stari GO do 30.06. - ostajete na poslu s punom plaćom, naravno u visini radnog vremena. Čim osoba koju mijenjate koristi GO nakon 01.07., Vama prestaje ugovor, zato se ugovori o radu koncipiraju "do povratka xx  s rodiljnog/roditeljskog dopusta", pa se napravi ugovor do 60 dana koji traje "do povratka xxx s korištenja GO za 2019." tj. 30.06.

 

Ravnatelj bi Vam trebao javiti kada kolegica misli koristiti GO, jer nakon 01.07. ne možete biti u radnom odnosu (samo ukoliko osoba koju mijenjate koristi bilo kakav GO jer se navedeno smatra povratkom na rad).

Napominjem da je caka u odredbi Vašeg ugovora, ako piše do povratka xx s rodiljnog/roditeljskog dopusta, tada Vam ugovor prestaje zadnjim danom rodiljnog/roditeljskog dopusta i do 30.06. treba napraviti novi ugovor, a ako je ugovoreno do povratka xx na rad, tada vam ugovor ne prestaje sve do realnog povratka na rad osobe xx.  No tada bi savjetnica za financije MZO nazvala ravnatelja.

Postoji li neki zakonski rok u kojem me poslodavac mora obavijestiti o povratku djelatnice s porodiljnog tj. o promjeni ugovora?