Selmi

prije 2 sati , hetta je napisao:

Zašto ne prijavite sve inspekciji rada? I tražite postupanje ODMAH s obzirom na prirodu stvari. Možete i na e-mail prijave@dirh.hr, pa nemate troškova u vezi toga, a prijava se zaprimi odmah. Ili možete i zvati direktno inspekciju koja je po Vašem prebivalištu nadležna. I na kraju krajeva, možete ih zvati i samo za savjet, anonimno. Prijavu nećete moći podnijeti bez otkrivanja identiteta, jer kako da inspektor provjeri konkretno Vaš slučaj kod poslodavca......Uglavnom, ovo sve Vam je besplatno, pa ste bezveze tratili novac na savjete odvjetnika, moje skromno mišljenje.

Novac nije potraćen, niti je išta plaćeno, bez brige. Savjet sam tražila u momentu primanja rješenja o otkazu i uglavnom sama saznala sve što trebam. Činjenicu da sam odjavljena i s kojim datumom sam saznala prekjučer kasno popodne. S obzirom na jučerašnji neradni dan do danas nisam mogla zvati nikoga nego eto, pitanje postaviti tu. Hvala 😊

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Onda vrijedi ovo što Vam je G-man odgovorio.

Hvala!

Dakle priča otprilike ide ovako...

Kod poslodavca sam vrlo kratko, usmeno smo dogovorili da ću vrlo brzo koristiti bolovanje zbog manjeg zahvata. Naravno, bila sam dovoljno glupa da potpišem ugovor na neodređeno sa probnim rokom. Dan prije zahvata usmeno me obavještavaju da nisu znali za zahvat i planirano bolovanje... Isti dan otvaram bolovanje i sad ispada da sam svega nekoliko sati nakon toga odjavljena. To da protiv samog otkaza, zbog forme istog i ugovora o radu ne mogu ništa, savršeno mi je jasno. E sad, možda sam ipak pronašla nešto s čim se mogu boriti. Pitanje je, kome se obratiti? Zadnja 2 odvjetnika za radno pravo kojima sam se obratila nisu znali ni za stavak 5 članka 121 Zakona o radu te su dok im isti nisam navela tvrdili da mi otkazni rok ne teče za razdoblja privremene nesposobnosti za rad. Nemam namjeru tužiti poslodavca, nezadovoljenje na probnom radu se lijepoj našoj ne mora objašnjavati. Ne želim više uopće kontaktirati s tim ljudima ukoliko nije nužno. Ali s obzirom na to da trenutno nisam sposobna za rad, odjava 7 dana ranije je nešto što je meni jako puno. Dakle, da li da se upuštam u rizik i sama pokušam s njima sklopiti dogovor ili da uzmem pravnog zastupnika? 500 kn plus PDV po satu za odvjetnika mi je naravno neizvedivo.

Hvala

Prije 4 minuta, Borbena7 je napisao:

I u toj odluci je navedeno da ste oslobođeni obveze rada za vrijeme otkaznog roka?

Da

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

A da li je naveden posljednji radni dan ili dan prestanka radnog odnosa?

Navedeno je "Ugovor o radu prestaje istekom otkaznog roka u trajanju od 7 dana". 

prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

A da li je naveden posljednji radni dan ili dan prestanka radnog odnosa?

Ne u tom smislu. Navedeno je "dana xx poslodavac donosi..." S istim tim datumom sam odjavljena a naveden je otkazni rok od 7 dana i pravo na 2 neiskorištena dana godišnjeg odmora. 

Prije 25 minuta, G-man je napisao:

Po meni, ne smije, na što ukazuje odredba čl. 112. st. 1. t. 3. Zakona o mirovinskom osiguranju.

Hvala. Provjerim sutra pa javim. Pretpostavljam da se to prijavljuje Inspekciji rada?

Poštovani 

Dobila sam otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljenja na probnom radu. U istome je naveden otkazni rok od 7 dana i poslodavac me oslobađa radne obveze. Posjetom liječniku doznajem da me poslodavac odjavio sa zdravstvenog osiguranja s datumom kad je odluka o otkazu donešena, u tome momentu meni otkaz nije uručen i samim time otkazni rok nije ni otpočeo. Pretpostavljam da odjava sa zdravstvenog znači i odjavu s mirovinskog.  Pitanje glasi: smije li poslodavac odjaviti radnika prije isteka otkaznog roka?

Hvala