Poštovani,
Situacija je sljedeća. Poslodavac je radniku dvije godine uplaćivao veći iznos prijevoza od potrebnog. Sad su služili da su krivo uplaćivali i rekli radniku da zbog toga neće dobiti povećanje plaće sljedeće dvije godine dok se ne kompenzira iznos. Radnik dobiva samo platnu listu na kojoj nije iskazan prijevoz, a listu za prijevoz ne dobiva (samo uplata na račun).
Zanima me dali poslodavac ima pravo na gore navedeni postupak, i dali radnik može snositi kakve sankcije?
Lp