Marta8

Hvala Vam na odgovorima. Ništa od toga za sada nisam tražila, jer se nisam usudila, niti sam znala na šta konkretno imam zakonska prava ili kako to sve dokazati. Ovdje se konkretno radi o većem broju godina tog neplaćenog rada, gdje je i meni i drugim kolegama dokipjelo (radi nekih dodatnih nezakonitih radnji i uskraćivanja prava radnicima) pa se sakuplja materijal za navedenu inspekciju ili eventualnu tužbu. Hvala Vam još jednom, ohrabrili ste me za daljnje pothvate!

Pozdrav! Zanima me postoji li ikakav legalan postupak kojim bi se dokazao prekovremeni rad, koji nije zapisan u ugovoru ili evidentiran samom satinicom. Točnije, Poslodavac je prekovremene sate tretirao kao "volonterske" i "dobrovoljne", iako su bili obavezni od strane svih Djelatnika u firmi, te se prijetilo sankcijama u slučaju suprotnog djelovanja i odbijanja istih. Prekovremeni su bili na cjelodnevnoj bazi, dakle puni radni dan od 8 sati vikendima, od kojih je Poslodavac oduzimao slobodne dane nas Djelatnika, a nismo dobivali niti financijske naknade. Niti legalno, niti "na ruke". Može li se prijaviti inspekciji rada? Poreznoj? Kakva je zaštita radnika u toj situaciji? Kakva je situacija ako se ide sudskom tužbom? Spada li to pod "poslovnu tajnu"?