vamila

prije 11 sati , vamila je napisao:

Pozdrav,

kako se tehnički regulira pravno sljedništvo u radnom sporu? Dakle tužitelj tuži firmu zbog nezakonitog otkaza i onda dođe firma B i kupi tuženika. 

 

hvala

i onda firma B usisa tuženika, to je poanta

Pozdrav,

kako se tehnički regulira pravno sljedništvo u radnom sporu? Dakle tužitelj tuži firmu zbog nezakonitog otkaza i onda dođe firma B i kupi tuženika. 

hvala

bok,

jel ima neki zastarni rok za zahtjev za revizijom pred vrhovnim sudom?

pozdrav

ima i novija po kojoj nije potrebna privola

https://azop.hr/priopcenje-agencije-za-zastitu-osobnih-podataka-o-obradi-osobnih-podataka-u-kontekstu-odluke-o-uvodenju-posebne-sigurnosne-mjere-testiranja-duznosnika-drzavnih-sluzbenika-i-namjestenika-sluzbenika-i/

Dakle, što ako mi poslodavac ne dopusti pristup radnom mjestu? Kakva je procedura i papirologija? Moram li nešto dobiti napismeno? Kontekst je naravno neposjedovanje kovid potvrde ili nepokazivanje iste?

Hvala

prije 4 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Učinci presude da je otkaz nedopušten su takvi da se smatra kao da odluke o otkazu nije ni bilo. To znači da poslodavac mora prijaviti radnika i isplatiti mu sve plaće od otkaza, i bez tužbe. Inače, i općenito govoreći, obveza na isplatu plaće, ako nije drukčije ugovoreno, dospijeva do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, pa dakle zastarni rok za svaku pojedinu isplatu plaće počinje teći od 16-og u mjesecu za prethodni mjesec.

Na ovom linku se recimo navodi da zastara teče od pravomoćnosti presude, a čuo sam da je sudska praksa po tom pitanju neujednačena. Koliko god mislio da nam je pravosuđe ponekad loše, to mije teško povjerovati.

https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/15647

Prije 28 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

Učinci presude da je otkaz nedopušten su takvi da se smatra kao da odluke o otkazu nije ni bilo. To znači da poslodavac mora prijaviti radnika i isplatiti mu sve plaće od otkaza, i bez tužbe. Inače, i općenito govoreći, obveza na isplatu plaće, ako nije drukčije ugovoreno, dospijeva do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, pa dakle zastarni rok za svaku pojedinu isplatu plaće počinje teći od 16-og u mjesecu za prethodni mjesec.

dakle zastarni rok ne počinje teći od pravomoćnosti presude kojoj je otkaz proglašen nezakonitim? 

Poštovani,

kada počinje zastarni rok za tužbu za isplatu neisplaćenih plaća nakon nezakonitog otkaza? Znam da se radi o 5 godina no kada počinje teći? Od datuma pravomoćnosti presude o nezakonitosti otkaza ili neki drugi datum?

Hvala

Prije 7 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

Nije li odlukom prvostupanjskog suda određeno da Vam moraju isplatiti sve zaostale plaće od utvrđenja da je otkaz bio nezakonit? Ako je tako, tada poslodavac mora obračunati i uplatiti sve neisplaćene bruto plaće bez Vaše tužbe. 

nije ... no čak i da je, zanima me ako izgubim u ponovljenom procesu, moram li to vratiti kao i plaće koje ću dobiti radeći do okončanja ponovljenog postupka?

- dobio sam otkaz

- osporio ga na sudu (prvi stupanj, drugi stupanj je potvrdio prvostupanjsku presudu) te sam vraćen na posao

- sada spremam tužbu za nadoknadu neisplaćenih primanja

E sad, zanima me ako oni budu išli na VS i VS vrati postupak na početak te ja izgubim spor nakon recimo 2 godine, što s lovom?

Moram li im vratiti lovu za neisplaćene plaće do sada te što s plaćama koje sam dobio radeći za vrijeme ponovljenog postupka?

Hvala