sasac

@frenki zg hvala na odgovoru, s obzirom da sam stalno zaposlen ova opcija otpada. Da li postoji zakonska prepreka da se vrši prodaja smještajnih kapaciteta ali da se ne otvara turistička agencija, već po uzoru na Crno jaje ( PRAVI KLIK TURISTIČKA AGENCIJA d.o.o. ) , s djelatnošću 6209, Ostale uslužne djelatnosti u vezi s informacijskom tehnologijom i računalima. Koliko je meni iz ovoga vidljivo, turistička agencija je samo u nazivu pravnog subjekta dok sama djelatnost ne spada pod turističku djelatnost. Shodno tome, pretpostavljam da bi se na ovaj način mogla riješiti problematika jednog stalno zaposlenog voditelja poslovnice turističke agencije, odnosno mogao bih i dalje biti zaposlen na stalnom radnom mjestu te paralelno s time obavljati gore navedenu djelatnost kao direktor kojem doprinose plaća poslodavac?

@frenki zg zar ne glasi zakon, da agencije za nekretnine kao i turističke agencije moraju imati jednu stalno zaposlenu osobu na puno radno vrijeme u vidu voditelja poslovnice (s obaveznim završenim ispitom za voditelja poslovnice/ agenta za nekretnine)? "Članak 6. Zakona , propisuje da je jedan od uvjeta za dobivanje rješenja o ispunjavanju uvjeta za obavljanje posredovanja u prometu nekretnina i upis u Registar posrednika sklapanje ugovora o radu na puno radno vrijeme s osobom koja je agent posredovanja u prometu nekretnina." "GLAVA III. VODITELJ POSLOVA Obveza zapošljavanja voditelja poslova , Članak 16. , Turistička agencija mora imati najmanje jednog zaposlenog voditelja poslova, u punom radnom vremenu, neovisno o broju poslovnica odnosno poslovnih prostora." Naime i sam razmišljam o otvaranju vlastite firme u jednoj od ovih djelatnosti (d.o.o. već imam i glasi na člana uže obitelji, te su obje djelatnosti , turistička agencija te agencija za nekretnine upisane pod djelatnost poduzeća), tečaj za voditelja poslovnice već imam (već sam bio zaposlen u tur. agenciji kao voditelj poslovnice) , razmišljam i o upisu tečaju za agenta za nekretnine. Zakon i obavezno zapošljavanje jedne osobe trenutno mi ne idu na ruku s obzirom da nemam dovoljnu financijsku zalihu na koju bi se mogao osloniti, te sam primoran raditi kod drugog poslodavca koji nema ništa protiv, dapače. Da li postoji kakva rupa u zakonu koji je po meni poprilično jasan u ovakvim slučajevima čak i pravnom laiku poput mene? Unaprijed se zahvaljujem na odgovoru!🤝