Draga_di

Da, ovo je prema Zakonu o radu..je li to znaci da poslodavac ne moze traziti veci otkazni rok, samo manji od onog propisanog ZOR? Mene samo zanima je li poslodavac mora posebno naglasiti u ugovoru u radu koliki je otkazni rok tijekom probnog rada, i ako ga ne naglasi je li onda vrijede rokovi prema ZOR?

Da, otkazni rok od 6. mjeseci je napisao u ugovoru. A nigdje u zakonu ne pise koliki je maksimalanotkazni rok koji poslodavac moze napisat u ugovor o radu, ili ja nisam uspila pronaci. Ugl, ne mogu pronaci stavku u zakonu kojom mu mogu dokazati da me ne moze obvezati na otkazni rok od 6. mjeseci tijekom probnog rada od 6. mjeseci 😂 Pomooooooooc

Pozdrav, Ugovorom o radu je odredeno da je otkazni rok djelatnika 06. mjeseci (nista ne pise sa otkazni rok tijekom probnog roka). Isti u ugovor je sklopljen na odredeno vrijeme od godinu dana, uz probni rok od 6. mjeseci. Ako je radnik dao otkaz za vrijeme trajanja probnog roka, je li ga poslodavac moze obvezati na otkazni rok od 6. mjeseci??? Je li uvjeti otkaznog roka ugovorom o radu vrijede i za probni rok ili poslodavac tu stavku mora posebno naglasiti (inace vrijedi otkazni rok prema ZOR)?