Člankom 15. Zakona o radu regulira ugovor o radu na određeno vrijeme, ali imam određenih nejasnoća, zanima me tumačenje toga članka.
Npr. u stavku 2. veli da «poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno», dok u stavku 3.» prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka.»
Pa sada mene konkretno zanima koliko poslodavac može sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme ako je zaposleniku nakon 3 godine neprekidnog rada i prekida radnoga odnosa od 2 mjeseca sklopio ponovno ugovor o radu na određeno vrijeme na 6 mjeseci.
Da li sada opet poslodavac može sklapati ugovor o radu na određeno vrijeme do 3 godine pa opet prekinuti 2 mjeseca pa tako u nedogled ili.........
Zakon o radu uređuje radne odnose ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom.Kako doznati da li tvrtka ima uređene odnose kolektivnim ugovorom?
Unaprijed hvala na pomoći!
