Poštovani,
zaposlena sam u sustavu socijalne skrbi.
Za 2018. godinu dobijam rješenje o ostvarenih 30 dana godišnjeg odmora, koje sam i iskoristila.
U 2. mjesecu 2019. dolazi po promjene ravnatelja.
Odluku ili rješenje o ostvarenom godišnjem odmoru poslodavac više ne donosi, usmeni dogovor je da će prije stvarnog polaska biti izdato rješenje s datumima korištenja koje djelatnik mora potpisati.
U 7. mjesecu 2019. godine koristim 15 dana godišnjeg odmora za tekuću godinu. U 9. mjesecu 2020. koristim 15 dana godišnjeg odmora, nisam potpisala ništa.
Godišnji ne koristim kako treba zbog smanjenog broja djelatnika, to jest zbog potreba poslodavca.
Usmeno sam u travnju ove godine tražila korištenje cijelog godišnjeg odmora za 2020., usmeni odgovor je glasio: "Dok god sam ja ravnatelj, ako uvjeti s brojem djelatnika dopuste taj godišnji neće propasti."
Moje pitanje je kako da pretvorim 30 neiskorištenih dana od 2020. u odrađene prekovremene dane, i kako da dobijem pismeno rješenje koje je naplativo?
Unaprijed hvala
