Pozdrav,
sličan upit, naime u ustanovi smo morali donijeti odluku po kojom se od 01.03.2024. god stavljaju izvan snage odredbe Pravilnika o radu koje se tiču plaća tj. dodataka na plaću i ostalo sukladno čl. 48. Zakonu o plaćama u državnoj i javnoj službi (155/23). Kako smo ograničeni uputama nadležnog ministarstva, dan donošenja odluke će biti kasniji od 01.03. Ono što mene zanima, može li takva odluka s kasnijim datumom imati štetne posljedice za poslodavca, odnosno ustanovu?
Hvala!