Angelina Turk

Ne, to apsolutno nije nikakvo pravo, nego je upravo po definiciji uznemiravanje, isto kao što ste tako bez ograđivanja isto "prišili" meni, kad bih ja kojim slučajem bio tako bezobrazan da ja njemu kući šaljem svoje sumnje.
Poslodavac apsolutno nije ni kvalificiran/kompetentan, niti je nadležan da ocjenjuje moje razloge izbivanja iz svoja 4 zida za vrijeme bolovanja.

Kad bih ja njemu poslao svoju opomenu jer sam čuo da preprodaje uredski namještaj, kome bi on mene prijavio, i temeljem čega?

Poštovani, imam par vama vjerojatno laganih pitanja.
Stoji u zakonu o radu da se u roku 15 dana od prijave radnika, radniku mora dati na uvid ugovor o radu, dali je to točno?
Kako postupiti ako se taj dio ne ispoštuje? (prošlo je 31 dan od prijave)
Što učiniti ako je netko drugi taj ugovor potpisao umjesto mene i kojim putem krenuti , kome se žaliti? 
Mogu li išta postići žalbom, ako ne za prekoračenje tog roka, onda za krivotvorenje potpisa, jer ako mi se ne sviđa to što tamo piše imam pravo i odbiti taj ugovor i dalje tražiti posao jer nije to to što su pričali i dogovarali.
Molim Vas sve što znate jer nije mi dobro od muljanja i želim tome stati na kraj ne samo zbog sebe nego i drugih radnika toga poslodavca.