Prije nekoliko mjeseci počela sam raditi u jednoj državnoj firmi. Osim rješenja o prijmu na radno mjesto gdje stoji da sam primljena na određeno vrijeme (najduže do godinu dana) nisam dobila ništa. Još uvijek nisam dobila ugovor o radu na potpisivanje, niti ikakvu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Je li u ovakvom slučaju primjenjiv čl. 14. st, 4. po kojem "Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme."? Ili je firma, s obzirom da sam, po rješenju, primljena na određeno, dužna dostaviti ili ugovor o radu s točnim datumom do kada on traje ili već navedenu potvrdu?
Meni osobno nije u interesu ostati tu dulje od godinu dana jer toliko malu plaću nisam do sada imala, a niti toliko mali godišnji nisam imala ni kao pripravnik. Da se radilo o poslu za stalno, u startu bih se drugačije postavila. A opet ne bih htjela da mi jedan dan za 2, 3, ili 5 mjeseci kažu da se opseg posla smanjio i da mi s tim danom ističe ugovor (a što je hipotetski možda moguće jer nikakvim ugovorom ništa nije definirano na koliko sam dugo točno primljena, osim da je riječ o najduže do godinu dana).